工作三年没签劳动合同怎么赔偿
工作三年公司没有签劳动合同，也没有保险，可以得到什么补偿？
1.如果存在书面劳动合同，包括学习试用合同被仲裁委员会或人民法院认定为劳动合同，你的情况就不属于没有签书面劳动合同的情形；2.用人单位没有给你缴纳社保，确属违法行为。你有权要求其补缴或给予相应的经济补偿；3.你选择辞职并申请劳动仲裁，当然可以主张如下两种请求：1）补缴三年社保；2）支付经济补偿金人民币多元。但能否获得仲裁委或人民法院的全部支持还是存疑的。
你这个问题需要劳动仲裁，你干三年都没签合同，说明你同意这三年里的劳动关系，但是对于用人单位它本身就违反了劳动法里的最基本的原则规范，但你必须要有第一手能证明自己在本单位连续工作的证明，比如工资条。在就是有人证明你在哪年到哪年在此当位做过。没有真凭实据没办法受理，证据不足。
这个问题操作有困难，首先要到当地劳动部门，申请劳动仲裁，然后找两个能证明自己在那里做过工的同事证明你确实是本厂本公司的职工，那就算证据了，最好还有发工资的证明，比如打款流水，公司不仅要补给你的劳动保险费用，而且还要额外赔偿你的部分损失，最好去当地劳动部门进行咨询，他们的回答更专业精准，希望我的回答能帮到你，
4年未签订劳动合同如何索赔？
根据中国的劳动法，如果雇主在员工工作满一年后没有签订书面劳动合同，那么从第二年起，雇主将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。这种情况下，员工有权要求雇主支付双倍工资的赔偿。
具体来说，如果员工在工作四年后仍未签订书面劳动合同，那么他们有权要求雇主支付第四年的双倍工资作为赔偿。
但是，请注意，这种赔偿要求必须在员工意识到他们没有获得书面劳动合同之后的一年内提出。如果超过了这个期限，员工可能无法获得赔偿。
需要注意的是，虽然这种情况下员工有权要求赔偿，但在实际操作中，由于劳动争议的复杂性，这可能需要通过法律程序才能实现。因此，如果你遇到这种情况，建议你寻找法律专业人士的帮助。
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