没有书面解除劳动合同会有什么后果
劳动合同马上到期，公司没有书面续签，还要不要继续上班？
合同马上到期，公司还没有出面要求续签，劳动者还要不要继续上班需要看你的态度。
你们公司没有人出面和你们谈续签合同的事情可能是没有时间或者是HR方面还没有注意到你们的合同要到期了。如果你想继续留在公司的话，可以等合同到期后的当月去找你领导或者是HR聊一下，只要公司认为你合适继续在公司工作，就会与你续签。
如果合同到期，用人单位不想和劳动者续签，用人单位要提前30天给劳动者书面说明的，如果没有就没有什么了。
分情况吧。
1.可能是到期的时候，公司会找你续签，可以等等看。
2.如果到期了，公司没找你续签的话，你可以主动找公司问清楚具体情况。如果是公司不想用你了，那就没必要继续待在那里了；如果是公司忘记了，这样就提醒公司该续签了，那就续签合同即可，以后正常上班。
3.如果你本人不想上班了，就没必要问了，直接辞职就可以了。
劳动合同马上到期，公司没有书面续签，本人要不要继续上班？
对于这个问题我肯定的告诉你继续上班，为什么呢？合同到期公司不管续不续签都应提前一个月通知劳动者，如果公司不准备与你续签合同，也应该给予你相应的经济补偿，每工作一年补偿你一个月的标准来实行，不满一年的按一年的补偿来实行。如果是劳动者不准备跟公司继续续签劳动合同，就没有经济补偿了。
合同到期公司没有与你续签合同，也没有告知你的话，你觉得你对你的工作很满意的话，就当不知道继续上班，就算是以后出现劳务纠纷，责任也在公司而不在你，公司还要给你双倍的工资。
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对于这个问题，我的答案是继续上班。
临近合同到期，公司没有书面续签，这个问题存在两种情况：
1、人事部门合同管理者的失误，忘记通知。个人认为这种可能性很大，若公司不准备用你，一般都会提前通知，同时公司还需要招聘新人，交接工作。
2、公司准备不与你续签合同。这种情况下公司需要支付经济补偿金给你，若你在合同期内无故不上班就形成旷工，反倒给公司不续签的理由。同时，公司提出劳动合同不续签，在劳动关系解除后，可以去劳动局申领失业金。
关于劳动合同，作为一名企业人事的我，有以下几点经验总结。
公司应该在多久之内与员工签订劳动合同（合同到期后多久之内续签）？
公司只要在员工工作之日（合同到期之日）起一个月内与员工签订（续签）劳动合同都是可以的。若超过一个月，我们可以要求公司每月支付两倍的工资，自满一年之日起，视为已签订无固定期限劳动合同。
哪些情况下可以要求公司支付经济补偿金？
1、劳动者提出解除劳动合同时，公司存在违反劳动法的情形，如未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等，可以要求支付经济补偿金。
2、公司与劳动者协商解除劳动合同的（公司提出），公司应支付经济补偿金。
3、员工医疗期到期后不能胜任原工作，且调岗后仍不能胜任的，公司提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。（这里需要注意的是，医疗期到期后需要先调岗，若直接解除是违法的。）
4、员工不能胜任工作的，调岗或培训后仍不能胜任的，公司提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。
5、公司提出不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金。
劳动合同签订的次数问题？
1、公司与员工签订2次固定期限的合同后，第三次必须签订无固定期限的合同。
2、公司只能在第一次签订劳动合同时，与员工约定试用期。即，同一家公司，员工离职后重新进来，此时签订的合同视为第2次签订，不能约定试用期；若离职前已经签过2次合同，则需要签订无固定期限的合同。
经济补偿金如何计算？
按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的经济补偿。
公司没签劳动合同，没买社保，现在辞职需要写解除劳动合同通知书吗？
根据劳动合同法的有关规定，企业在用工之日起，就与劳动者建立了用工关系，应该在用工之日的一个月之内，与劳动者签订劳动合同，并按照规定为职工缴纳社保。
如题所说，企业未与劳动者签订劳动合同，并且未交社保，这种行为本身就已经违法，因此，劳动者要积极向企业主张自己的权利，求企业及时与自己签订劳动合同，并补缴社保。如果企业拒绝，劳动者完全可以就此行为，注意一定是要以以上两种企业的违规行为向企业递交辞职申请，同时向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求企业给予两倍赔偿金。
由于企业违法劳动合同法在先，所以这样的诉求，劳动仲裁委员会会予以受理。
作为企业来讲，应如何规避劳务风险？就应该严格执行国家的政策法规，从而可以有效降低因违反法律法规而给企业增加的用工风险。
展现邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司没有签订劳动合同，没有购买社保，现在辞职以后需要写解除劳动合同通知书吗？这个问题我认为即便是你没有签订劳动合同，那么依然是需要一份解除劳动合同的通知书，因为这个通知书可以证明你曾经在这家企业单位工作过，这是一个非常好的证据。
当然如果说你所到的企业单位没有给你缴纳相应的社保，这种情况下你还可以要求企业单位来给你补交你曾经在这家单位工作期间的社保费用，这个是完全没有问题的，因为也是劳动合同法所规定的。所以说你可以通过法律的途径来申请自己的主张，你只要证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过劳动监察的方式就可以解决这样的争议。
劳动监察大队会要求企业单位按照限定的时间之内补交完成员工所需要的社保费用，在补交的过程中企业单位承担的费用完全由企业单位来承担，并且还需要承担相应滞纳金的一个费用，那么个人我们所承担的费用就需要我们个人来支出了，大概是1/3左右的费用需要我们个人来支付。
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