实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗
60岁还签劳动合同有用不？
6o岁已是法定退休年龄了，如要发挥余热是不签劳动合同的，一般单位是双方签一份返聘协议，工作期间给买一份意外险，因为在法定工作年龄内参加工作的，入职之前是要与用人单位签订正规的劳动合同，但是6o岁已是退休人员了，这劳动合同是不签们，改签退休人员返聘合同。
不能。根据我国有关法律法规规定，签订劳动合同的人员为年满十八岁以上至六十岁之间的人员。超过六十岁以上的人员是不能再签订劳动合同的。因为六十岁以上的人员已经被纳入了社会保险管理单位，无法再缴纳社会保险。我国社会保险法规定，签订劳动合同，必须的缴纳社会保险。
60至70岁劳动法规定？
关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。
当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系，当前社会中，对于年满60周岁的劳动者，应当依法享受享受基本养老保险待遇。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者
对于年满60周岁的劳动者，应当依法享受享受基本养老保险待遇。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。
1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
中华人民共和国劳动法中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
中华人民共和国劳动法第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定，要具备如下三个要素：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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