60岁以后怎么签劳动合同(60岁以后怎么签劳动合同呢)
60岁签订了劳动合同有效吗？
不能。 凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
60岁以上临时工未签劳动合同如何补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当与用人单位签订书面劳动合同。对于60岁以上的临时工未签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商补签劳动合同并支付相应的工资、社保和补偿金等费用来解决。同时建议该临时工主动维护自身权益，如向劳动监管部门投诉或寻求法律援助等方式。
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗？
超过60岁的农民工，法律上没有规定不能进工厂工作，也可以签订劳动合同。
但是需要注意的是，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的安全和健康，并为其提供适宜的劳动条件。考虑到超过60岁的农民工年龄较大，身体机能可能不如年轻人，建议用人单位在聘用他们时，要注意是否具备从事该岗位的工作能力和身体条件。若不能胜任，则不宜招聘。
同时，用人单位也应该遵守国家有关雇佣年龄的规定，例如《关于进一步加强和改进农民工工作的意见》中规定：49周岁以下的非本地籍农民工可享受与本地务工人员同等待遇；50-55周岁的农民工，应享受与本地同龄职工同等的生活保障；55周岁以上的，企业应在满足相关法定退休条件的前提下，合法解除劳动合同或列入公司离退休名单，领取相应的养老金。
综合来看，虽然法律上没有明确规定超过60岁的农民工不能进厂工作或签订劳动合同，但是用人单位应该考虑他们的身体条件、工作能力等情况，判断是否适合招聘，在用工过程中遵守法律法规，保障劳动者的权益。
