三年未签劳动合同怎么仲裁
- 没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
- 没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？
- 工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
- 不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
- 个体户不签劳动合同仲裁胜诉大吗？
- 三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？
- 没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了？
如果您没有签订劳动合同，并且申请劳动仲裁，您仍然需要继续履行您的职责或义务，直到仲裁结果出来并确定您的权利和义务为止。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，旨在解决双方之间的争议。如果您申请劳动仲裁后，仲裁委员会将会进行调解或裁决，以确定双方的权利和义务。在此过程中，您需要继续履行您的职责或义务，以便仲裁委员会能够公正地裁决。
因此，如果您申请劳动仲裁后，您仍然需要上班，直到仲裁结果出来为止。如果您需要更多信息或建议，请咨询当地的劳动法律专业人士。
工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
用工单位应当自用工之日一个月内起与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资（共11个月）；用工单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限合同。但是你现在申请劳动仲裁，由于申请劳动仲裁的时效为一年，请求支付双倍工资的仲裁请求已过时效，可能无法得到支持。
如果仲裁请求不是要求支付双倍工资，而是要求追索劳动报酬、支付经济补偿金等，则在辞职后，应当收集证明双方存在劳动关系的证据（例如工资流水单、工作牌、工作服、员工名册等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！
劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！
如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，因为在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！
个体户不签劳动合同仲裁胜诉大吗？
大。不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。
三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？
三年没签劳动合同再以此提请仲裁，已经过了仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效都是一年。
没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？
按照《劳动法》的规定,工作期限满一年的包括一年未签订劳动合同的，自动和企业生成《无固定期限劳动合同》，你手里有和老板签订的协议，应该能够证明你的工作时间，你可以先去到劳动仲裁机关去申请仲裁，实在不行就可以去法院告他。(最近我刚好给人打印了一个东西，就是和你一摸一样的情况，最终这家人选择了去法院告他，官司赢了)。这种情况的难点在于你要证明你在这家公司干够了一年以上。如果有什么需要可以私信我，我可以把以前的打印的文档传给你。你看完以后再自己做决定
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