企业劳动合同签订情况应注意哪些事项
HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意哪些内容？
首先，劳动合同的内容要包括劳动合同法第十七条规定的条款。第二，注意试用期的约定，十九条。第三，正常工作时间工资约定不得低于当地最低工资标准。第四，附加条款可约定规章制度，员工手册等作为本劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。岗位条件具体岗位具体分析，国家规定的高危行业岗位必须聘请符合条件和资质人员，普通作业员工不得安排高危岗位。以上是我的简答，具体问题可私信我，具体回复。
用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？
用人单位发生变化后，要确认是什么样的变化，基本上有以下变化及对应处理：
1.公司搬迁，如果公司的法人及名称及相关的资料都没有变化时，延用原合同；
2.公司单位因业务问题进行部分优化，就要进行优化后的合同签订；
3.要注意自己的年龄问题，是否达到相关的退休条件，如果达到就是劳务合同；
还有其他相关的对应处理，如果需要，可以详细的说明是什么样的变化，我们针对你说出的具体变化进行合理的对应提示建议。
签署电子劳动合同时应该注意哪些问题？怎么签署才是有效的？
电子合同是被法律认可的一种合同签订形式，人社部也在通知里表示，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。也就是说，要想电子劳动合同具备法律效力，需要满足可靠数据点温和、电子签名、防篡改技术等要求，签订电子合同的时候，也一定要格外注意这几点。
现在，回归到电子劳动合同怎么签这个问题，满足上面几项要求，可以通过网络进行在线拟定、发送、签署，以第三方电子合同平台众信签为例，严格按照法律要求，提供一站式电子合同签署服务:
第一步：实名认证
实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威CA机构数字证书，确保身份真实。
第二步：在线签署发送合同
实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章，用户只需在众信签官网上上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名/签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。
第三步：对方实名认证并签署
对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签H5合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。
第四步：合同存储管理
电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。
此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而书面形式并不单指纸质形式，电子签名作为数据电文同样属于书面形式，所以只要是符合《电子签名法》就可靠电子签名的要求，能够做到证明是本人签署、是本人的真实想法，签署内容和签字的篡改可以被发现这四点就能保证电子劳动合同的有效性。
与公司签署的劳动合同如果不连续的话，对自己有什么影响？
劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们单位未与员工签劳动合同,劳动官司败诉的话，公司从用工之日起的第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可能有以下几方面的影响：你不离职的情况下
一是劳动合同法规定签订两次固定劳动合同后，应签订无固定期限合同（劳动合同法第十四条），你与单位签订的合同不连续，有可能不能两次合同到期后，无法主张签订无固定期限劳动合同（长期合同）；
如果离职的情况
二是可能 签订的劳动合同是你计算工作年限，以后离职计算经济补偿的依据，中间有断档期，这个期间可能不会给你计算，减少经济补偿金额，如果单位违法解除你的劳动合同，你的违法赔偿金额也会相应减少（违法赔偿就是经济补偿的两倍）；
三、未签订劳动合同的期间可以主张二倍工资差额（简单点说就是再发一次你的工资 ），但这个权利的主张应在发生后一年内向劳动机构主张，过期作废。
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