申请离职了还加班吗
交了辞职报告还需要天天跟着加班吗？
如果是我，我会接受在岗一分钟，干好60秒的职场准则。如果加班安排是有必要的，我依然会接受。
尽管你已经提出了离职，但你毕竞还没有走人，况且公司还会支付加班补贴给你。所以，你接受公司的安排也是可以理解的。当然，如果安排的加班你不认可，也觉得没有意思，你也可以选择拒绝。但是，身在职场，“老东家”对我们的评价也是很重要的，甚至是很关键的。一般来讲，新雇主会对新入职的员工进行背景调查。你离职时，给前雇主留下了相对不错的印象，这对你的背景调查是有利的。我相信多数人都不愿意接受加班，这个也可以理解，但你也要明白，这就是为什么只有少数人成功的原因之一。我这样说，不是说加班的人就容易成功，不加班的人就不容易成功，我想表达的是一个职场人的工作态度和价值观。加班与否不重要，重要的是你如何看待这样的行为。我们比别人多做一点，肯定比少做一点的人收获大，那我们肯定就更接近成功。
（我是阎首蓉，毕业于南京政治学院军事新闻系，曾供职于通江县委宣传部，成都晚报，五粮液，长江医药集团，四川金宫味业等企业。个人出版《新闻攻关与营销整合》、《跟着老阎干营销》等书籍。如果您喜欢我的回答，请点赞+关注+转发）
在企业只要试用期转正后提出辞职，都需要提前一个月提出书面辞职报告，企业根据交接情况提前或者按照约定时间终止劳务关系。
那么自从提出辞职开始到离开的这一个月，工作会有什么变化？
1、我曾经待过的一些企业，尤其是生产线的职位，除了特殊原因提前离开外，绝大部分还是要跟线倒班直到约定辞职时间的前一天，最后一天办理辞职手续。
2、办公室职位很多基本都是做到最后一天的，根据领导的工作安排，该怎么干还怎么干，需要加班就加班。
3、也有的公司在员工提出辞职后逐步减少该员工的工作，让其将主要工作放在工作交接上。
所以，需不需要加班，这个还是要根据工作岗位以及上级领导的安排来的，如流程性岗位，该倒班倒班，该加班加班，简单地说就是领导让你怎么干还怎么干。
当然，因为已经提出了辞职，其实心思已经在公司这里了，在最后一个月难免想轻松一点，不想做那么多事，这都是很正常的心里，不过，不管在那里做，站好最后一班岗是对每个人职场人最基本的要求，不要因为这一个月，砸了自己的职业口碑。
谢谢
交了辞职报告，这样说来是员工个人主动辞职。按劳动法规定，试用期员工辞职须提前三天申请，正式员工则须提前30天，提出书面申请。而员工离职的时间则是基于企业是否审批完毕以及各相关事务是否交接妥当。
所以，交了辞职报告并不意味着你已经完全离职，既然没有完全离职，自然还要服从公司管理，自然还要完成自己的工作任务。毕竟在其位谋其政是一个职场人应该具备的基本素养，它也是一个人职业道德的良好体现。
不过，从题主的描述来看，贵公司这个工作还真不轻松，竟然需要天天加班。这大概有两种可能：一是确实工作任务重，整个公司员工都需要加班加点才能完成任务；二是公司流行加班文化，不管有没有事情，大家都喜欢在公司耗着。
如果是第一种情况，黑雪君认为即便已经交了辞职报告还是要站好最后的岗，要把自己手头的工作做好。毕竟你在职一天，企业会给你发一天工资，再者一个职场人都应该展现出自己应有的素养。
如果是第二种情况，那干嘛还要磨洋工，反正过一阵子你就要离开了，也没必要配合这种磨洋工的事情。下班了赶紧回家，该玩玩，该睡睡，重要的是抓紧找新工作。如果已找好，那更是高枕无忧了，早点回家，爱干嘛干嘛。
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
交了辞职报告，还需要天天跟着加班吗？
对于这个问题，喵姐这么看：
1.站好最后一班岗。
虽然，已经提交了辞职报告。但是毕竟还没离职，还是建议站好最后一班岗。
加班这个事，如果确实公司任务重，建议和大家一起吧！毕竟虽然要离职了，但是不保证以后都不见面。而且，万一新公司做背调，现在公司说你不敬业的话，是不是有点得不偿失呢！
2.与领导确认工作交接事宜。
当然，毕竟一个月的交接时间，很多工作你不能太深入的介入。所以，我觉得你有必要和领导确认一下交接的具体安排。
而且对于晚上加班的事，也可以一并和领导确认一下。表达一下自己加班也没有问题的态度，但是现在很多工作你是要交接出去的，所以如果现在介入的太多，会不会影响到后期的交接。
和领导确认安全后，还是按照领导的安排进行工作比较好，毕竟还没辞职，公司还支付你工资，所以，还是要尽力做好自己的工作的。
交了辞职报告，在没有办理离职手续之前，仍然是公司的员工；如果公司需要天天加班，就应当服从公司的安排的加班工作。
一、站好最后一班岗是应有的职业操守。
站好最后一班岗，做到善始善终，是对一个人职业操守的检验。尽管向公司交了辞职报告，但在没有办理离职手续之前，自己仍然是公司的员工，依然接受公司的管理和公司制度的约束，服从公司的工作安排。如果拒绝公司安排的加班任务，公司仍能按公司的有关规章制度给予处罚。
所以说，不能以为交了辞职报告就可以拒绝加班。坚持干好本职工作，一如既往地该加班就加班，是员工的职责所在，也是具有职业操守的具体体现。
二、积极参加加班，有利于顺利离职和善后。
人都是讲感情的，公司也不例外。服从公司的加班安排，支持公司领导的工作，站好最后一班岗，能给公司留下好口碑、好印象，也有利于个人体面离职和善后。
在现实工作中，有的员工因辞职没能处理好与公司的工作、感情关系，甚至造成关系的僵化，给自己离职带来被动。有的工资不能给及时结算，有的社保关系不给及时办理转移等。让公司给卡了“脖子”，受到刁难。
尽管公司的做法不地道，但员工利益却是实实在在受到了影响。毕竟公司是强势的一方，员工只能被动服从。
如果能积极配合好公司工作，做到善始善终，该加班时就加班；就能给公司留下好印象，公司在离职手续办理和善后工作处理上，就能给提供很大的方便。这样做，无论是对公司还是对个人都是有益的。
所以说，交了辞职报告，该需要天天加班的时候就应该加班，没有价钱可讲。
国家法定节假日有周末加班，辞职还需加班吗？
加班对于一个工薪阶层来讲是不可避免的。有公司正常安排的，也有因当天手尾工作没完成的，有的有报酬，有的没报酬。
受聘于任何一家公司都要对自己的岗位负责，拥有良好的职业道德和职业精神！哪怕是递交了辞职申请也要站好最后一班岗，给自己在同事和公司领导心里留下好的印象。
时下的就业环境也不乐观，所谓干一行爱一行，对自己选择的行业以一颗积极向上的心态去面对，不断学习与积累，成功是属于有准备的人的。
首先要明了二点，第一点，是老板习惯于把加班作为弥补企业因人员不足而刻意造成的一种常态。甚至已上升为一种制度，第二点，是企业因生产和销售波动而造成的突发的偶然现象。
第一种情况下我倾向于不去加班，因为于企业而言，这是违反劳动法的，于我个人而言，需要享受节假日，而且自已已经辞职，没有义务再去助推企业的这种违法行为。第二种情况下我会倾向于加班，既然辞呈还未生效，我还是企业员工，应该尽忠职守，这是一种职业素养和职业道德。
辞工最后一天还要不要加班？
这个问题在于你怎么去想的。
按照常理来说，都要走了，管他呢。但是有些事情，不能完全讲理，要讲情分。如果没有为难过你，领导各方面都对你还不错，帮帮忙也不是不可以，反正最后一天了，何必把关系搞差呢，说不定以后还有再见面的时候。
如果亏待了你，领导给你小鞋穿，以后巴不得老死不相来往这种，爱谁谁去吧，钱到手就走人。他还敢不发你工资么？去劳动局举报他！还是要看情况哈，钱没给你结算清楚，就再忍忍吧。打官司也要很久时间，为了一口气，划不来，小不忍则乱大谋，要计算好得失。
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