终止劳动合同和解除劳动合同的区别是什么
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
辞退跟自愿辞职有什么区别？
两个的结果都是从原单位走人，但本质上是不同的。
辞退：公司因故让员工走人，主要原因是公司不想要你了，要求你走人，这时员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利，只要不是劳动者本人的过错，根据国家劳动法的要求，公司是需要支付相关的经济补偿金的。
辞职：指员工主动向公司提出要走人，并需向公司办理相关的离职手续，用人单位会按照你离职的时间计算相关的工资，并且出具离职证明。
这两者之间的区别太大了。
一、态度不一样
自愿辞职，那是老子不愿意干了，不伺候你了。是自己主动提出辞职的。
辞退，那就完全不一样了，是用人单位提出跟你解除劳动合同的。是公司看不上你了。
公司辞退员工主要有几个原因：
1、你工作能力不行，公司不用你了（不胜任工作）。
2、你严重违纪，违反了公司的规章制度（严重违纪）。
3、工作做得也可以，也没有严重违纪行为，但是跟领导合不来，也有可能被辞退。
4、还有其他一些不常用的理由：比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。
5、还有一种，就是公司裁员。
二、关于经济补偿金/赔偿金
自愿辞职，是没有经济补偿金的。
辞退是否需要支付经济补偿金要主要看劳动者是否存在过错性，如果劳动者存在过错性，公司辞退员工是不需要支付任何的经济补偿金或者赔偿金的。
因劳动者非过错性解除、经济性裁员是需要支付经济补偿金的。
用人单位违法解除，是需要支付经济赔偿金或者是恢复劳动关系的。
从法律角度分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以主张经济赔偿金，经济赔偿金的数额按照经济补偿金的2倍计算。自愿辞职的，可以分为两种情况，一种，如果劳动者纯粹是因为个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿金;第二种，如果劳动者是因为用人单位老是拖欠工资，提出离职的，可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按一般人的理解，辞退和辞职都属于单方面解除劳动合同。
辞退是单位单方面解除劳动合同，辞职则是劳动者单方面解除劳动合同。
还有就是双方协商解除劳动合同，劳动者与单位双方协商一致同意解除劳动合同。
单位辞退员工，一般需要给予经济补偿，并要有正当的辞退理由，而员工在医疗期、女工在“三期”内、工伤员工等不能辞退，如果违法辞退就要给予经济赔偿，或者责令改正。
因员工过失而被单位辞退，则不需要给予经济补偿。主要包括员工以欺骗手段签订劳动合同、严重违反劳动纪律、工作中因失误给单位造成重大损失、与另外单位建立劳动关系影响到本职工作或经提出后不改正、受到刑事处罚等。
辞职主要是指员工自愿辞职，员工提前30天书面通知单位即可辞职，如在试用期只须提前3天通知即可，到时办理工作交接和人事手续就可离职，但自愿辞职没有经济补偿，也不能领取失业金，而其他形式的解除劳动合同是可以领取失业金的。
辞职还有另外一种情况，就是单位违反法律法规、侵害劳动者权益，劳动者为保障自己的合法权益而提出辞职，这种辞职劳动者要有一定的证据，据此劳动者提出辞职并要求单位给予经济赔偿。
常见的如不签订劳动合同、不缴社保、不给加班费、不接时足额发放工资、不提供必须的劳保防护用品、强令员工违章作业等等，这些都需向劳动监察、劳动仲裁、法院提出，由他们去强制单位补偿员工的权益。
辞退和自愿辞职的区别很大，对劳动者的经济利益和以后的就业都有影响，有的单位为了规避相关法规，用欺骗的手段让员工签辞职书，当发生争执时，员工已自愿辞职而无法维权。
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