公司解除劳动关系赔偿标准是什么

法律百科 2025-08-19 3
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  1. 解除劳动关系经济补偿金最高十二个月,对吗?专家来讨论下?

解除劳动关系经济补偿金最高十二个月,对吗?专家来讨论下?

解除劳动关系的经济补偿金最高十二个月,对吗?

现在这样说就不对了!

2008年1月1日之前解除劳动关系经济补偿金最高十二个月

在2008年1月1日《劳动合同法》实施前,也就是《劳动合同法》没出台前,解除劳动关系经济补偿金,也就是工作年限经济补偿金,很多劳动者称之为工龄补偿或年资,那时候主要依据《劳动法》和《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》,经济补偿金最高赔偿确实是十二个月工资。

在《劳动合同法》未实施前(即2008年1月1日前),劳动合同期满,用人单位提出解除劳动关系是无需支付经济补偿金给劳动者的。

《劳动合同法》2008年1月1日实施后的经济补偿金或赔偿金的计算

随着《劳动合同法》实施后,《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)就废止,经济补偿或赔偿金的依据主要就是劳动合同法。

《劳动合同法》实施后,就多了一个违法解除的赔偿金。

《办法》与劳动合同法对解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数(月平均工资)和年限规定有所不同。

一是对于计算基数:

《办法》是没有封顶限制,即解除劳动关系前十二个月的平均工资多少就是多少;

《劳动合同法》就有限制,进行封顶,即劳动者在解除劳动关系前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,向劳动者支付的经济补偿的标准是按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12个月。

二是对于年限计算:

《办法》规定对年限计算是有限制的,最高不超过12个月;

而《劳动合同法》规定,劳动者月平均工资低于当地上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿金是不受最高12个月限制。

《劳动合同法》实施后,劳动合同期满,用人单位提出不续签而解除劳动关系,需要支劳动者经济补偿金。

同时,违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(2N)。

@和谐劳动关系 认为:法律就是法律的规定,没有什么好讨论,只有知道赔偿的依据,自然就知道什么时候解除劳动关系的经济补偿或赔偿金的支付标准。

小王是公司产品部的老员工,在公司工作了15年了。最近,随着科技的发展,原有产品已逐渐没有了市场。公司决定调整经营方向,小王被公司解聘了。人力资源部通知小王解除劳动合同,并给予了小王12个月、每月平均工资8000元的经济补偿金。小王觉得公司应该支付15个月,因为自己在公司工作了整整15年零2月,多的2个月可以忽略,但15年的工龄支付15个月的经济补偿是不能少的。可是人力资源部解释说,支付经济补偿的年限最多不能超过12年。

离职的小伙伴们,如果对经济补偿金的知识了解不够,就很容易被公司HR忽悠,损害自己的权益。

经济补偿金

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,依法一次性给予劳动者的经济上的补助。我国最早在1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了用人单位在与劳动者解除合同时,应按照一定标准给予一次性的经济补偿金。目前用于规范经济补偿金的法律条文是2012年修订的《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》的规定,2008年1月1日以后解除劳动合同的经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。其中:不满1年大于等于6个月的,按一年计算;小于6个月的,按半个月工资的标准计算。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年底职工月平均工资三倍时,经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算,且年限最高不得超过12年。

小王的月平均工资只有8000元,没有超过当地职工月平均工资的三倍。且小王在单位的工作年限为15年零2个月,可以推算出小王进入公司的时间为2004年9月。2004年9月—2007年12月只有3年多,没有超过12年,因此,在《劳动合同法》实施前的期间未封顶,公司不应该按照最高不超过12年的情形来计算经济补偿金,多的2个月也不应忽略,应按半个月的工资计算。因此,公司应按15.5个月的月平均工资标准支付给小王补偿金:8000*15.5=124000元,即12.4万元。 如果小王是公司副总,月平均工资为2万元,而当地职工月平均工资只有6000元,则小王的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍,应按最多不超过12个月的标准进行经济补偿:18000*12=216000元,即21.6万元。

需要注意的是,如果因单位改制、分立等原因,职工被安排到新单位工作的,职工在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限。原单位已经向职工支付经济补偿金的,新单位在解除劳动合同时,支付的经济补偿金不再计算原单位的工作年限。

李林在单位工作了4年后,因公司分立,被派到新成立的公司工作。至今已在新公司工作了5年,今年因公司业务萎缩,公司决定裁员以增效,李林就在被裁之列。李林的月平均工资为7000元,当地职工月平均工资为5000元。

本例中,李林在原单位工作的4年,应该合并计算到新公司的工作年限中。因此,新公司应该向李林支付经济补偿金:7000*9=63000元,即6.3万元。如果李林被派到新公司时,原公司已向李林支付了经济补偿金,则新公司只需支付5个月标准的经济补偿金:7000*5=35000元,即3.5万元。

看完本文,您知道经济补偿金的计算方法了吗?欢迎大家关注探讨。


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不对。

一、法律文书

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的上限,12年多应当支付12个月工资,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的,没有十二个月工资的上限。

二、个人经验

1、当违反法律时候,如需要补偿n、n+1、2n情况下,按照实际司龄去补偿,无论是否超过12个月。同时,如果每月补偿标准超过社平工资3倍,这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。

2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月。

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