不签劳动合同需要赔偿吗(不签劳动合同需要赔偿吗合法吗)

法律百科 2025-07-01 1
不签劳动合同需要赔偿吗合法吗汇总:
  1. 单位没有给签劳动合同,不给缴五险可以获得什么经济补偿?

单位没有给签劳动合同,不给缴五险可以获得什么经济补偿?

个人觉得没有补偿吧!因为每个单位都有试用期,不管几个月,表现好的,可以签合同,我觉得你应该表现不突出,也不太差,单位也想在试用你,看看你到底适不适合在这个单位继续干下去,实在适应不了也就辞退你了,因为现在任何单位都不好干,也不好招到人,单位也不会轻易的辞去一个人!

你好,我是喵姐,资深HR,很高兴回答这个问题。

单位没有给签劳动合同,不给缴五险可以获得什么经济补偿?

对于这个问题,喵姐这么看:

明确一点,公司肯定是违法在先了,所以您可以申请以下补偿:

一、能得到的补偿:

1、未签合同双倍工资:

您在这里工作了三个月,一直没有签订合同,从第二个月开始就是双倍工资,也就是第二个月和第三个月的工资,应该给您发双份,这是第一项补偿。

2、补缴五险一金:

按照法定,从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金,如果一直没有缴纳,那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金,当然公司是负责公司缴纳部分,您个人缴纳部分还是您个人承担。

3、非法辞退的赔偿金:

本来不缴纳社保就是违法的行为,公司竟然还拿这个理由辞退了你,这就更是非法解聘了,按照《劳动合同法》公司非法解聘,需要支付给员工赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,按照您工作三个月计算是0.5*2=1个月的工资的赔偿金。

4、其他:

另外,您需要看看有没有加班费没有支付,还有6-9月的高温补贴以及应休未休年假的三倍工资等,这些都是可以通过法律途径去申请的经济补偿。

小结一下,就是您至少可以要到第二个月第三个月两个月的工资,还有1个月的赔偿金,这就是3个月的工资的补偿,另外就是根据实际情况看看加班费、高温补贴和年假有没有需要支付的。

二、通过什么途径申请:

1、与公司协商:

首先可以选择的途径就是与公司协商一致,当然前提是公司比较通情达理,也明白这个事情是公司理亏,愿意去支付一定的补偿。

与公司协商的好处是拿到钱会比较快,协商好了,签协议就可以拿钱了,不需要等仲裁或者一审二审的判决。而坏处就是可能钱数上会打一些折扣,例如本来法定是3个月的补偿,公司一般都会讨价还价,最后可以协商给2个月,喵姐觉得只要差不多能达到你心理预期的话,协商了结这个事情比较快,哪怕钱数略少了一些,但是不影响你找下一份工作,也是一种不错的解决方式。

2、仲裁、法院:

如果无法与公司协商一致,就要提起仲裁,目前仲裁是免费的。关于劳动纠纷,是要先去仲裁这边判决的,仲裁判决不服才能去法院提起一审二审,如果真的到了二审,期间最长可以达到2年,这也是一部分公司愿意拖着的原因。因为公司一般都拖得起,但是员工要找新工作,所以有些案子也就不了了之了。

上面说到的补偿,除了五险一金之外,都可以去仲裁提出诉求,仲裁这边一般会先调解,调解不成的再开庭审判。

3、社保局和公积金中心:

五险可以去社保局这边申请企业补缴,公积金可以去公积金中心申请补缴。当然,如果可以和企业协商一致,企业直接去操作就可以。协商不一致的,个人可以去这两个地方要求公司补缴。

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:@喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同,如果未签,则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。

不管是否是试用期,入职起就需缴纳社保,如未缴纳,可以要求公司补缴。

题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”,我不太明白到底是以什么为由辞退的,不存在以没交保险辞退这一说,如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任,公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据,否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。

另外公司未给员工缴纳社保,员工可以以此为由与员工解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,现在公司主动辞退,那更可以要求补偿金(N=0.5个月工资)或赔偿金(2N=1个月工资)。

回答完毕。

问题解析应当从三方面:未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。

第一、未签订劳动合同,可请求双倍差额工资!

入职30天内企业可以不签劳动合同,但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为,应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同,可以获得后面两个月双倍工资差额,也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。

第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴

入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为,但五险一金不属于劳动争议范畴,直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管,比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。

第三、补偿金或赔偿金

问题中:干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议,是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同,还是企业主动辞退?以下分两种情形分析:

1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金,计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保,该请求则不会被支持。

2、企业主动辞退

企业主动辞退,分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退,不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形,按照第40条,进行辞退,则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退,应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条,计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限,工作三个月N=0.5个月。

第四、维权步骤以及解决措施建议

第一步:收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同,无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集:入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。

第二步:维权协商。如果企业已经辞退,应当让企业出具辞退通知书,并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书,与企业协商沟通要求企业补签劳动合同,并要求补交社保公积金。如果企业都同意,继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。

第三步:社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交,如果还未被辞退,维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保,则进行下一步维权。

第四步:仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可以请求未签劳动合同双倍差额工资,可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金(如已经补交不可申请),其它隐形请求,比如加班费、报销等。

【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点,因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行,因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法,建议先和企业沟通协商解决。

@小瓶子大职场