员工自动离职有经济补偿吗
员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处？
谢邀
《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。
而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。
这里需要说明的是：
1.如果单位批准，可以立马辞职。
2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。
所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。
因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。
当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。
希望可以帮到您~~
老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？
有经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，而《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……”。由此可见，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但在具体操作时，要注意几点：
一、搜集证据
你说老板少发工资，有什么依据？劳动合同有约定吗？或者低于当地最低工资标准吗？是发现金，还是通过银行发放？有工资条吗？等等，你必须要有依据，不是口头上说少就少了，如果你的工资是跟老板口头约定的，那就不妙了！
二、书面通知
你叫辞职报告也好，叫解除劳动合同通知书也罢，必须要用书面形式通知老板，而辞职或解除劳动合同的原因，是由于老板未足额支付工资，这点一定要写上，否则就是你自己辞职，还必须提前30天通知老板。由于这个原因离职，是不需要提前30天通知老板的。
三、友好协商
如果老板看到了你的辞职报告，补齐了工资，或者由于老板暂时有困难，给你书面承诺在某月某日之前支付给你，你也认可的话，那还是好聚好散，特别是工作时间很短的话，即使补偿也没多少钱，不值得花时间去仲裁，甚至是打官司。而且，如果你的下家单位做职前调查的话，对你也可能不利。
四、法律维权
如果老板拖欠工资比较多，或者你在此工作年限比较长的话，在协商不成的情况下，可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。这个时候，本回答的第一点就相当重要了，因为仲裁也好，法院打官司也好，打的都是证据，且谁主张谁举证。
总之，尽量跟老板协商，好聚好散。实在不行，那就收集充分的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
你说的少工资应该是工资总额，但不知道你说的少发工资具体少多了，少的是那个项目的工资，比如是绩效工资还是少了还是考勤少了导致的，或者是给你算错了，你应该做的是去查看一下少的是那部分工资，如果真的错了也不给你补回来你可以向公司申诉，去仲裁，而不是离职去解决问题。
另外，如果你已经主动提出了离职，是没有补偿的，这个原因不属于公司辞退你，如果真的给你工资算错了，最多会给你补回来。
这个可以有。但是过程和普通的辞职有些不一样，不叫主动辞职，叫单方面解除劳动合同。
如何单方面解除劳动合同
你手写一张解除劳动合同通知书给到公司。
记住三点：①一定要给到公司；②可以直接交到公司，也可以通过EMS送达，除了EMS，其他快递都不行。③一定在通知书中声明公司未足额支付劳动报酬。
大致的内容如下：
被迫离职通知书
某某公司：
本人某某于某年某月起任职于公司某岗位，因公司未足额支付本人劳动报酬，现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，即日起与贵公司解除劳动合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
你可以获得的权益
首先，你可以主张公司补足你工资的差额，其次，你可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
而很多人会问，第三十八条是什么？答案是：劳动者当方面解除劳动合同
三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
经济补偿金的计算方式为：补偿年限*工资标准
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何维权
如何维权，那是个漫长的过程，需要收集证据，然后到劳动仲裁部门去维权，因此，我建议先与公司友好协商，协商不成再去劳动部门。
1、友好协商
找到你的直接领导或者你们的人力资源部，把你的疑问和诉求向公司反馈，问问为什么少给你发工资了，是扣发的是基本工资还是绩效工资？扣发的依据是什么？再提出你的诉求，要求补齐工资，否正将走法律程序。
如果公司的所有操作都是合法合规的，估计公司不会睬你，如果公司的操作有违法之处，公司一般会选择跟你协商解决，你只要达到你的预期结果即可，当然这份工作大概率是丢掉了。
2、劳动仲裁
如果公司本身有违法之处，但还是拒绝和你协商的，那么你可以去劳动仲裁部门，你需要准备一堆材料，譬如约定工资的文件如劳动合同、工资流水等，以此证明公司少付你工资，然后就是进入漫长的维权之路。
因此，我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动保障部门去维权。你要计算你的时间成本。
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