劳动合同有签半年的么(劳动合同有签半年的么)
劳动合同可以签一年两个月吗？
我们先看看，能不能不同意这个要求。
《劳动合同法》第十九条有这么一条规定的
：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
可见，如果公司单方面要求延长试用期，等于是重新约定了试用期的时间，这就属于违法行为了，劳动者是可以不接受的。
那是不是就一定不能延长试用期了？
这倒不是，《劳动合同法》第三十五条给这个情况指明了方向：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，如果公司提出了这个要求，而且劳动者也愿意接受，那么双方可以以书面形式达成协议，延长试用期。
考虑到公司有权根据劳动者不符合聘用条件而辞退的情况，很多劳动者就会“被迫自愿”延长试用期，所以贴心的《劳动合同法》又给出了指导：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
题目中说的劳动合同是一年的，根据这个合同，试用期不能超过两个月。而劳动者已经在公司完成了两个月的试用期，所以已经不能再延长了。
建议题主和公司协商，把转正的事情解决了，毕竟现在你有理了。
为什么有的公司劳动合同只签一年？
只签一年的劳动合同，说明试用期约定的是一个月。如果双方合作愉快，当一年劳动合同到期，双方同意还可以续签劳动合同。但第三次签订劳动合同就是无固定期合同了。第一份劳动合同约定的试用期工资通常为正常工资的80%，转正后为100%，这样来看，试用期短要比长的好。
顺丰合同是签一年还是半年？
正常都是签订
一年一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
劳动合同里有要干满半年的要求？
劳动合同不是要干满半年的。签订劳动合同时，双方约定有试用期，但是也不一定一定要过完试用期才能离职,员工试用期内觉得不适合在该单位和不适应岗位的工作，可以以个人原因提出离职。公司应配合员工办理好离职手续，结清剩余工资即可。所以不一定要干满半年才可以离职。
劳动合同可以只签半年吗？
可以
劳动合同可以半年一签。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。
