上班第一天要签劳动合同吗
入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
毕业生，面试国企，第一份工作合同是劳务合同，值得吗？
谢谢悟空的邀请！
对于毕业生，面试国企，当签订劳动合同即是签订的劳务合同，值不值得？
暂于对题主所反映的问题，我个人观点即是这样的。尤其是对你第一次工作，虽然是国企，但是确在签订劳动关系时才知道而签订的劳务合同关系。当然尤其是对自己而言，也许刚刚走入社会，而对社会的用工制度尚未全部了解？哪么究竞对自己所找的这份工作是否滿意？至于对你而言，为什么会到劳务中介公司找工作？而不去人才市场找工作？然而对于你这样的问题，也许自己受学历的限制，或者是自己的所学专业不哪么好找工作？所以通过劳务中介公司，至于对你是否值不值得？怎么说呢？其实劳务公司所派出的员工，仅是作为一劳务合制员工，但于国企所有编制确实是有一定的区别，如，工资的分配，福利，社保保险的缴费同样会出现与正式编制存在着一定差距，而这就是国企正式员工与劳务派遣公司所派出员工的区别。
最后，冉说，究竞值不值？当然只要看你自己是怎么想的，当然还是要根据自己的实力及工作能力来说话，可以先去工作，待到一定的时候，如果有了机会，发现国企招聘正式员工时，再通过考试，面试，进入一个正式编制！可以使得自己的收入再高一点！个人观点，仅供参考！
劳务公司员工去公司还用签合同吗？
劳务公司员工去公司需要签劳务合同，不需要签劳动合同。劳务合同员工与劳务公司之间存在劳动合同关系，其到公司提供劳务，需要由劳务公司与公司签订劳务合同。员工到公司提供劳务属于职务行为，是受劳务公司委派到公司提供劳务。劳务合同不同于劳动合同，两者可以并存。
到公司上班必须要签劳动合同吗？
到公司上班必须要签劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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