私人小老板欠工资跑了没欠条没合同怎么办
没有签劳务合同，没有写欠条，老板不给工资怎么办？
大家好，我是孙姐，有很多单位跟员工不签订劳动合同，并且不愿意支付劳动者的工资，鉴于这行情况，我跟大家分享一下我所知道的一些知识，希望能帮到大家。
首先没有签订劳动合同就是一种违反劳动法的行为，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，对你都会有帮助
这种低级的耍赖行为，法律是完全有办法对付的，只要存在事实劳动关系，没有书面的劳动合同，完全不影响劳动者权利的保护。欠条就更不需要了，证明责任在他们那边，简单说，用人单位有没有给员工发工资，是要用人单位去证明的，他们没有证据证明把钱发到你手里，就是明明白白的欠条。所以你只要找个人或者找个在那里工作的证据，劳动仲裁时所有问题就都解决了。
现在是法制社会，关于维护劳动者的合法权益，各地劳动和法院等部门还是很给力度的。既然碰到这种黑心的老板，那么就拿起法律的武器来维护自己的合法权益。米哥建议如下：
收集相关的劳动工作记录，向劳动监察部门进行举报
既然你与老板产生了雇佣关系的，就属于事实的劳务关系，不论是否签署了劳务合同，都是事实的劳务关系。你现在就是整理收集你为老板干了多少时间，约定的工资报酬是多少，最好有书面的证据和人证。然后把相关的资料整理好，到你工作地所在的劳动部门的劳动监察大队进行举报。拿回拖欠的工资。如果你拿不出基本的书面资料证据材料，就要想办法利用与老板微信聊天，电话录音等方面来再收集证据。
收集老板的个人信息，然到到法院起诉这种欠薪的老赖行为
对于一个短期项目工程或是老板的工厂公司办公地址不是很固定的，那么发生这种拖欠工资的行为，那么只要从收集老板的个人资料，主要是身份证资料，居所及财产资料，收集到这些资料有助于在法院起诉时，法院判决后，可以申请强制执行，或是列为失信老赖名单，这样要回的机会大一些。
做为劳动者，特别是去给私企，个人老板打工时，一定要注意及时维护自己合法的权益，一个不与员工签订劳动合同的企业就不是一个正规的合法的企业，所以在为这些老板打工，一定要注意防止老板跑路和赖帐，收集证据，及时追讨薪资，遇到问题，及时向劳动监察部门或是公安部门都可以寻求帮助，最后通过法院来起诉，拖的时间长，费神费力，是无可奈何之举的。
