没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗
- 公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗？
- 没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
- 事业单位劳动合同没有签，可以走仲裁么？
- 不签合同劳动仲裁成功几率大吗？
- 没签订劳动合同，没谈好工资，怎么申请劳动仲裁？
公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗？
公司不签合同或者不交社保，是两个行为，劳动仲裁中一定是以有仲裁请求为前提的额，
那么，你的仲裁请求是想做什么？
是想要求公司签劳动合同，缴纳社保，还是不干了，要求公司来承担违法的责任。
缴纳社保，事实上是一种公司的行政义务，通常是通过向社保部门和税务部门来投诉处理。
至于不签署劳动合同，一般走到仲裁，基本上都是离职，之后要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求支付补偿金。
当然，这一切都要看你和公司事实上存在着什么关系，以上所说的所有都以你和公司之间存在着事实上的劳动用工关系。
要记住一点，不是你给公司干活，就一定是劳动关系。
要想赢官司就得提前收集证据，劳动合同不签要注意工资怎么发的，如果是公司账户打来的那这就是铁证，如果是用其它个人账户打来的，那就是注意这个发工资的个人账户是谁的，然后再收集其它证据来佐证，在工作的过程中收集能证明在公司上班的一些相关证据，比如工牌啊。只要证据充分，胜诉率就是100.
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。
劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者合法权益，《劳动合同法》第10条、第82条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起，一个月之内，必须与劳动者签订书面的劳动合同合同，而且签订之后是必须交付给给劳动者的。如果不签订书面劳动合同，自用工的第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，这个双倍劳动报酬最长可以支付12个月。
当然，劳动者要注意，法律规定未签劳动合同的双倍报酬，目的是为了敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，因此，劳动者要主张这个双倍的劳动报酬，也是有时间限制的，必须在在入职2年之内主张，越早主张越好，否则会因过时效而得不到法律的支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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事业单位劳动合同没有签，可以走仲裁么？
可以。看是什么时间内没有签，如果是刚入职没有签，那是正常的，因为劳动法规定入职一个月内就要和员工签合同，但是超过了一个月还没有和你签，那就要引起重视了。没有在规定时间内签劳动合同，企业是需要向员工支付每个月双倍工资的，最长为11个月，超过一年还没签，自动视为和员工签订无固定期限劳动合同
不签合同劳动仲裁成功几率大吗？
不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。
没签订劳动合同，没谈好工资，怎么申请劳动仲裁？
谢谢邀请回答问题！
你提供的信息不完全，我只能在这里描述一般的情况，这要分三种情形，分别对待：
第一种情况，尚未入职的，你在原单位也没提出离职的。
如果你还没入职，在原单位也没提出离职的，没有签订劳动合同，也没有谈好工资，没有造成对你的损害。
这种劳动关系不要也罢了，建议不要去上班了，继续做好原来的工作，或者重新找一份工作吧！
第二种情况，刚入职没超过一个月的。
但是，面试后，你已经入职的，那你要寻找对方通知你的录用通知书，你可以用《录用通知书》或微信通知、电邮通知上写好的聘用条件作为证据，申请劳动仲裁。
第三种情况，入职后已经超过一个月的。
你可以使用工资发放银行记录、工资条等作为证据，也可以使用工衣、工牌、签名记录、证人证言等作为证据，去申请劳动仲裁。
你如果在此上班超过一个月以上，用人单位没与你签订劳动合同，你可以根据劳动合同法，向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求按你上班的时间，每个月向你支付双倍工资，狠狠地赚一笔钱。
希望我的回答能帮到你！
祝你一帆风顺！
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗的信息可以在站内搜索。
