签订无固定员工可以随时辞职吗
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10年以上无固定期员工怎么离职？
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以直接解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
无固定期合同的员工可以立即离职吗？
谢邀。
这个操作起来比较简单：让单位按你无故旷工与你解除劳动合同即可。具体注意事项说明如下：
【1】要想领取失业金，切记不可自己提出辞职，也就是不要向单位人事部门提交书面的辞职信或辞职申请，因为领取失业金的前提是劳动者因非本人意愿被解除劳动合同。
也就是：要么你严重违纪被单位辞退（此时无需支付给你经济补偿金），要么单位觉得你干的不行主动提出来与你协商一致解除劳动合同（这条单位不会选择，因为需要支付给你经济补偿金），要么劳动合同到期单位提出来不与你续签了（由于你是无固定期限劳动合同，本条无法实施），因此，唯一可以操作的就是：你严重违纪被单位辞退，单位可以给你办理失业金申领手续。
【2】你可以直接跟单位人事主管说：我不想干了，因家里有事暂时不想找工作，想领一段时间的失业金，想请单位帮我办理失业金申领手续，就按我无故旷工（严重违纪）与我解除劳动合同就行，单位需要的文件（要求员工回单位上班的书面通知、书面考勤记录、员工违纪的处理决定、解除劳动合同通知书等文件）我都可以在上面签字，而且我这种情况无需单位支付给我经济补偿金，单位没有任何风险，谢谢了，帮帮忙。
只要把单位人事主管说动了，按上面我说的去操作，一点问题都没有。
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