工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿？
首先工作5年未签劳动合同，我国《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于员工自身原因主动离职，并没有法定的补偿。如果公司未缴社保，可以向当地劳动行政部门投诉，让公司补缴社保。
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。
- （一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
- （二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。
二、未签订劳动合同的双倍工资问题。
- （一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
- （二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。
三、关于失业保险损失问题。
- 失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。
四、关于补缴社保费问题。
- 补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。
- 追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。
五、关于带薪年休假问题。
- 职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。
- 用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。
六、关于缴存住房公积金问题。
- 住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在
- 住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。
1.如果你提交离职报告时，未明确离职理由的（或者为“个人原因”），一般会认定为你依据劳动合同法第三十七规定解除劳动合同，公司无需支付补偿；若此解除合同生效的，你就不能再变更解除理由，否则就是有违“禁止反言”规则。
2.如果，你提交离职报告时，明确离职的理由是：公司未依法缴纳社保的，根据劳动合同法第三十八条的规定，该解除行为当即生效，公司应当依法支付经济补偿。
单位五年没有监定劳动合同社保自己己交辞退有补贴？
有！
你是说你的单位已经五年没有给你们交社保了，但是你已经提交了辞职，你想知道这五年的社保还有没有可能单位给你补上，单位是必须要给你补的，如果你辞职了以后，你先跟单位商量五年社保缴费的情况，如果单位还是拒绝给你补交这五年社保的话，你就可以到当地的劳动仲裁部门，去投诉你的单位，如果你反映的问题是真实的劳动仲裁部门很快就会给你得到反馈，这样你的单位不但要给你补交五年的社保，而且你的单位还要得到相应的罚款。以上的信息仅供参考
没有签订劳动合同，单位是违法的。社保一直自己交，单位把你辞退的话是当然是应该有补贴的。但是还是要看他辞退你的原因，如果你是过错方，对单位造成了经济损失的话那么就应该没有补贴，不然你可以要求单位给你补交工作了这五年的养老保险。
赔偿补贴是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,只要申请你就能拿到补偿，企业错（蠢）的离谱了，劳动仲裁现在也不要钱，不要错过机会。
用人单位5年没与劳动者签订劳动合同，也没未劳动者缴纳社会保险，劳动者自己缴纳了社会保险，辞退应该给予劳动者经济补偿，不叫“补贴”。
用人单位5年了，既未与员工签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起一年之内，未与劳动者签订书面劳动合同，就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
如果不是劳动者的原因被辞退，劳动者不单可以获得经济补偿，而且有权要求用人单位为自己补缴社会保险（个人应负担部分由劳动者自己承担）。
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