用人单位单方终止合同赔偿标准是什么
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
谢邀，大致讲一下具体情形，具体法条内容可自行去强大的百度查询，无需律师复制粘帖。
关于公司单方面解除劳动合同涉及的法条是《劳动合同法》第三十九条到四十二条的规定。
1，第三十九条是关于劳动者过失的辞退。单位解除合同时需要有该条规定的情形，并且有证据证明劳动者有上述过失情形，不需要支付经济赔偿金。如果没有证据证明，有可能造成违法解除，支付双倍的经济补偿金。
2，第四十条和第四十一条规定，是劳动者无过失辞退及经济裁员。单位需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。工作年限长，工资高的注意封顶赔偿。
3，第四十二条规定，是单位不得解除合同的情形。如果解除，就是违法解除，劳动者可获得双倍的经济补偿金。但不意味着，单位就不能解除合同了。如果劳动者具备第三十九条的情形，单位仍可以解除劳动合同，具体参照回答第1条。
4，具体的经济补偿标准，参照第四十六条和四十七条。
总之，是否劳动者是否能拿到补偿金，单位怎么避免不支付补偿金，有法律知识和技巧在里面，在作出决定前，最好咨询专业的律师。具体问题上海的朋友可私信咨询。
公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。
工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。
违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。
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对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？
一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。
如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。
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谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…
