没有合同微信聊天算证据吗
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
对于同一待定事实的证明，不能仅仅限于特定的证据，其他证据虽然证明力小，但能够相互佐证，形成完整的证据链条，仍可以作为认定事实的有效证据。
申请劳动仲裁或者进行劳动争议诉讼的，关键要证明劳动关系的存在。虽然劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，但通常情况下，特别是一些小公司，签订劳动合同的还在少数。在没有劳动合同和工资条的情况下，如何证明劳动关系，根据人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就劳动者一方而言，可以提供以下证据证实：工资支付凭证（如工资通过工资卡发放的，可提交银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。在能够证明劳动关系的前提下，其他证据如缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录则由用人单位负担举证责任。
公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？
当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。
申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。
关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。
己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。
证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。
很高兴回答题主的这个问题，其实公司不给劳动合同甚至是不给工资条是如今很多公司都经常干的事儿！公司之所以这样做就是从初始就不怀好心和好意，也就是为了避免和员工发生劳动纠纷，从而让很多员工无证据可寻！
殊不知，高明的公司或许会获得优势，但是如果智商堪忧的公司那么就是搬起石头砸自己的脚。当然，作为员工而言是不希望任何一家公司出现以上情况的，因为不论出现哪种情况都是对员工不利的表现！
如果和公司处的比较好，公司也没有对员工过分的话，那么对于员工而言有和没有都无所谓，毕竟大家都是奔着好去的。但是有一种情况就是员工和公司闹掰了，那么公司的劳动合同和工资条等就对员工有很大意义了，毕竟员工可能进行劳动仲裁甚至和公司走上法院一审、二审，在如今讲究证据的社会，多一份证据肯定要比没有证据有利的多。
但是不用担心公司不给任何证据，有些证据是公司必须要出示的，员工不用主动出示比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。
如果公司不愿意出示的话，你完全可以用未签劳动合同之名倒逼公司出示劳动合同，如果公司出具了那么你就拿到合同了，如果公司出具不出来，那么就是没签劳动合同。希望咕咚的回答对题主有启发，欢迎关注和交流！
对于这个问题，关键是要看你的诉讼请求是什么？你要主张什么样的权利，因为没有书面的劳动合同和没有工资条并不一定不能打赢官司，关键是要看你需要主张什么。
比如你想主张公司未签劳动合同的双倍工资，那么显然这种情况下你肯定是没有书面劳动合同的，但是如果你想打这个官司，可以寻找其他的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。只要证明了这一点，一切就迎刃而解了。
那么证明劳动关系的证据，除了劳动合同之外，像工资条，考勤记录，缴纳社保的记录，员工的证人证言，工作服，签署的公司文件等等都可以作为证据使用。
但是如果说你这些证据全都没有，那肯定是不行的，所以关键是要看你的诉讼请求是什么？因为所有的证据都是围绕你的诉讼请求来提供的。
有些证据即使没有，也可以通过其他的途径来进行补正，但是你如果说所有的证据都没有，那没有证据的情况下，官司是不可能胜诉的。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
除了劳动合同和工资条以外，还有不少能够证明你与单位存在劳动关系的证据。
比如：
没有工资条， 你有工资卡，你可以提供工资流水明细，单位给你的打款凭证可以作为证据。
还有你的工作证、工作服、你与领导微信聊天的记录都可以作为证据。还有如果单位为你缴纳了社保，你可以去人社局打印社保缴费凭证，这也可以作为证据。
曾经有一个案例：一名劳动者提起了劳动仲裁要求与单位存在劳动关系，因没有证据驳回了。后来他提起了一审，一审法官让这名员工，画了一份单位各个部门的草图，最终一审法官带着员工画的草图，去单位实地考察后，支持了员工确认与单位存在劳动关系的请求！
还有，你可以让与你一起的同事，为你出庭作证。
既然你真的在单位工作，总能寻到蛛丝马迹的证据。
另外，在劳动争议纠纷案件中，因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由单位负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条。
如果是因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由单位承担。
希望上述回答可以帮助到你。
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！
这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！
因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
已经没有合同，老板的微信也删了，劳动仲裁时需要出示什么证据才能告到黑心老板？
首先我梳理一下你的问题：第一，你担心没有与用人单位存在事实劳动关系的证据或已有证据已灭失；第二、你想享受产假期间的社保待遇。我的建议如下：在陈述中你已经表述双方已经签订了书面劳动合同，所以对于劳动关系的认定双方应当无异议。可以参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（内容不再表述可百度），第二，要看你离职原因，是主动申请离职还是单位解雇你，这直接关系到案件的裁判结果。第三，你要注意仲裁时效一年的问题，如果用人单位提出时效抗辩，你超时效的话，仲裁委是不支持你的。你向仲裁委申请仲裁的话可以要求如下请求事项：请求单位支付产假期间的待遇损失（生育津贴）；如单位涉嫌违法解除劳动关系则可追讨违法解除劳动关系赔偿金；要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；同时你可向当地人力资源社会保障部门书面投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险。手机打字，能帮到您请帮忙留个赞。
谢谢你的问题。
从你叙述的口气中感觉你现在有些激动，叙述与事件关联不大的信息有些多，让人读起来抓不住要点，不好给你最直接有效的建议。
建议你自己可以整理一下思路，按时间排列事件，情绪方面的抒发暂且不提。
从你叙述中我好像明白，你诉求的点是原雇佣单位没有给你交社保，你要他们补交社保，对吗?
这个要求要想获得仲裁支持，最关键的一点是证明你曾经受雇于这家公司，所以一切能证明你在这家公司工作过的证据都有用:
合同，工资发放记录，工作报告，工作中的沟通记录，上课记录，考勤记录，考试卷子，点名记录等等，都行。
尽量收集这些证据，然后先与他们私下沟通，如果能和和气气的解决就不要对簿公堂，那样对双方的成本都是很高的。
祝你成功，如果有进一步的问题，请和我们联系，我们有专业的劳动纠纷顾问为您解答。
光协议没证据能打官司吗？
这个问题问的。协议难道不属于证据吗？协议是属于证据之一啊，当然要看您具体是什么案件？具体是什么纠纷？
一般情况下，如果只有协议，没有其他的证据进行佐证，证据还是不够充分的，所以如果您仅有协议的话，没有其他证据，那有可能，因为证据不充分而胜诉不了。
所以打官司就是证据，你要尽可能的收集更多的证据，而且证据之间能够相互印证，这样才能保证您的胜诉率。
具体您需要其他哪些证据，或多或少，得看您是什么案件？以及案件的具体情况。如果您对整个的诉讼情况不是很了解，建议您还是要咨询的专业律师，或者委托专业的律师处理，如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于没有合同微信聊天算证据吗的信息可以在站内搜索。
