签订劳动合同公积金必须有吗
签了劳动合同不交公积金怎么办？
结合《住房公积金管理条例》中的规定来看，要是用人单位不给员工缴住房公积金，此时员工要维权不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况，那么属于劳动争议，此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报，由该中心责令用人单位限期补缴。
根据中国劳动法，雇主和员工都有义务缴纳公积金。如果雇主没有按时缴纳员工的公积金，员工可以采取以下措施：
1. 先尝试与雇主沟通解决问题，提醒雇主履行义务，并要求立即补缴公积金。
2. 如果雇主拒绝或无法解决问题，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，提供相关证据和合同，寻求帮助和调解。
3. 如果仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，委托仲裁机构介入处理。
4. 如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业人士，了解相关法律规定和程序。
1. 不交公积金是不合理的。
2. 因为公积金是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供退休金、住房贷款等福利，不交公积金将会失去享受这些福利的机会，对个人未来的经济保障造成影响。
3. 此外，不交公积金也可能违反劳动法规定，可能会面临法律风险和处罚。
因此，签了劳动合同后，应当按照规定交纳公积金，以确保自身的权益和未来的福利。
1. 不交公积金是不合规的。
2. 因为根据相关法律法规，雇主和员工都有义务按照规定缴纳公积金，不交公积金可能会涉及到法律风险，并且会影响员工的福利和权益。
3. 如果签了劳动合同但雇主不交公积金，员工可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，了解情况并要求解决问题；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查和处理；另外，员工也可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和维权途径。
总之，保障自身权益是非常重要的，不交公积金的情况需要及时解决。
