劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗
其实劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
与劳务外包单位签订劳动合同由谁赔偿？
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
未签任何劳动合同，工资是劳务所代发，公司倒闭如何赔偿？
未签劳动合同且工资由劳务所代发，公司倒闭后的赔偿主要需要依靠劳动合同法和劳务派遣法等相关法律法规。
由于您没有签署劳动合同，应当尽可能搜集证据证明您的劳动过程和工资等相关情况，如工作记录、银行流水等，以及向相关单位索要证明劳务派遣协议和缴纳社保、住房公积金等证明。
如果证据确凿且符合法律规定，可以通过向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护您的合法权益。
但如果证据不足或法律程序错误，可能会对您的赔偿造成困难。
因此，在签订劳务合同和加入社保等方面需要注意相关法规，以保障自身权益。
