施工劳务用工合同范本包括哪些内容
用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？
《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。
《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。
临时工签什么合同？
临时工签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。临时工只是工种不同，但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的，所以临时工在入职企业，一个月内，企业应与临时工签订劳动合同。
合同内容包括合同期限，工种,工资待遇以及确定的双方权利和义务。也就是说与正式工签订劳动合同相同。
劳务合同是属于什么用工形式？
劳务合同用工形式是劳务派遣。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？
建筑工地劳动用工合同是怎么写的？谢悟空！随着劳动法的普及，从而各行各业的用人频繁，所以对劳动法的执行也起到至关重要的作用。下面我来简单回答，建筑工地劳动用工合同是怎么写的？首先，甲方(施工单位的全称)，(项目部名称)，法人代表，联系人，电话号码，手机号码，乙方，被用工人，姓名，岁数，姓别，(男，女)，家庭住址，手机号码，其次，有关签约时间，施工场地，工作时间，工资标准，(按工时计算，还是每日计算，都要注明清楚，包括缴纳五险，其中最为重要一条，即是意外伤害的补偿问题，耍明确。再有工资的发放，每月仅发基本生活费，余下待年终结算。用工期间不存在试用期，甲方，签字，乙方，签字，年，月，日，就只么个情况，如有需要，可以去劳动合同网去更一步的了解！即可！谢谢！
谢邀。
个人认为楼主的问题核心在于，建筑工地签订劳动用工合同时要注意哪些事项。因为，劳动合同其实网上包括建设局、人社部门的官网可能都会有合同模板。但这里注意楼主提的问题是：建筑工地劳动用工合同，鉴于建筑行业的分包和转包现象，劳动用工合同可以是劳动合同也可以是劳务合同，这里面区别还是蛮大的。但不管是劳务合同还是劳动合同，有几点是必须注意的：
1、如果是签订劳动合同，要确认对方是否具备用工主体资格。
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
具体来说，具备签订劳动合同的用工主体资格包括：在工商注册的企业及个体，民政注册的民办非企业单位及事业、行政单位都具有签订劳动合同用工资格。
如果是工地那些未取得包工头、甚至没有取得营业执照的工程项目部都是不具备用工主体资格的。除非是工程施工总承包的企业才能与之签订劳动合同。
2、要看清楚劳动合同的几个必备的要件。
比如说劳动合同起始、终止时间，因为建筑工地周期性因素除了受开发企业进度影响还受宏观调控影响，有的会不约定终止时间。合同中要明确约定自己的岗位和工作内容。对工资标准和计算防范有明确的约定，尤其是工资发放日期必须白纸黑字约定好，避免后期的工资拖欠现象，同时一旦出现拖欠现象维权也有个依据。
3、在合同中对劳保和安全教育及安全保障必须做出明确规定。
在建筑工地有比较多的岗位需要高空作业，同时工地现场情况复杂。在合同中必须对个人的劳动保障措施和劳动保护必备器具根据自己的岗位做出明确的约定，确保自身安全也保障工地的正常运行。
4、上述几条主要针对合同内容来陈述，还有比较重要的一条是要仔细甄别是劳务分包合同还是非法分包或是层层转包。比如说个人承包后再分包然后再分包，这种层层转包分包而没跟总承包的企业签订相应合同是违法也是无效的，这种情况下出现纠纷利益很难保障。
建筑工地劳动用工合同是怎么写的！建筑工地用工人员众多，进出频凡，包工程又是层层分包，工种又多，规范建筑用I工筌订劳动合同，币这些包工头又不具备法人代表资格。正规合同要有工商，税务三证合一的营业执照，法人代代表，注册资金才有资格与建筑用工筌订劳动合同。那么建筑工地的用工都有劳动合同吗？大多没有劳动合同，因为是层层分包，工地又经常缺工，为保证工地不停工正常运转，包工头利用圈内的关糸网打电话约其它工地人员和老乡，亲戚，朋友到自己承包的工地做工，当然工价要谈好，有包工价，也有按天计价，全凭相互之间一种信任约束合同关糸，如懒帐不结工程款，走了和尚跑不了庙。
有劳动合同是护身符，可以确保建筑工地人员权益，有劳动合同可避免劳动纠纷所带来的利益流失，但想要筌订劳动合同又难，人家在急要人用工上只能招别人，不招你。为此只有要工地施工证或打卡，人脸模卡，手指纹卡打卡记录出工考勤。有这些证明比没有劳动合同总要好，关健时候也可证明是工地用I人员，但还是有劳动合同好，能全方位保证人身及酬劳权益。
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