无故被单位辞退怎么赔偿(无故被单位辞退怎么赔偿员工)
无故被单位辞退怎么赔偿员工汇总：
公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
如果没有签订劳动合同，这个就没有办法赔偿了，公司给你缴纳了社保是按劳动法执行的，由于你没有劳动合同就没有办法索赔，如果有劳动合同，在合同期内可以获得三倍工资的赔偿，今天不管在那里工作都要签订劳动合同，这是对自己的保护。
可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
