用人单位故意不签订劳动合同怎么办?
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。
如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：
1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
2、社保缴费证明;
3、个人所得税完税证明;
4、公司辞退书面文件，离职手续；
5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
7、考勤记录;
8、其他劳动者的证言;
9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。
法律连接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，我是马叔，非常高兴回答这个问题。公司无故辞退员工，属违法行为，应当承担相应的法律责任。如何处理，讲三点自己的看法：
1、首先看公司是不是劳动法的用工主体。属劳动法的用工主体，是成立劳动关系的前提。比如企事业单位、非集体经济组织等等。区分劳动法的用工主体与其它单位的方法是看用人单位是否能独立的承担法律责任，有自己独立的财产，或者是依法登记成立。比方说小区的业主委员会就不是劳动法的用工主体，与其只能构成劳务关系，被辞退后按合同或劳务纠纷处理。
2、其次看自己在公司工作的具体情况，判断是否构成事实劳动关系。如果在试用期内，显然不构成劳动关系，不能得到劳动法的保障，但是可以依据签定合同或口头约定的条件，要求对方履行赔偿和补偿的义务。如果长期在公司工作，虽然没有签定劳动合同，但有考勤记录、工资单、工作牌等来证实，可以认定事实劳动关系成立，也可以得到劳动法保障。
3、如果劳动关系成立，可以向有关机构维权。如果用人单位有违反劳动法的情形，可以向人社局的劳动监察部门举报，由劳动监察执法机构监督用人单位改正。也可以申请调解、仲裁或诉讼的方式解决问题。像题主所说，用人单位无故辞退员工，将承担经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。
遇到这种情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权利。不要认为自己是弱势群体，与单位打官司打不赢。现在法治社会，有法律保障当事人的利益。具体如何维权，可以咨询相关的法律人士。我是马叔，如果觉得我的回答帮助，请关注、点赞，谢谢~-~
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搜集证明被辞退的证据和能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
除此之外，若工作未满一年还可要求用人单位支付未签合同双倍工资。若工作超过一年未缴纳社保，解除劳动关系的您可在仲裁确认劳动关系后投诉要求补交社保，也可以申请劳动仲裁要求支付失业保险待遇损失。未安排休年假的，可以根据具体情况要求支付未休年假带薪休假工资。
总之，打官司就是打证据，搜集证据证明您的主张才有可能打赢。
不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢？因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧！本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢！！好人一生平安！大家有劳动类纠纷或者困扰都可以私信给我，我一定给大家解答，也请看到的朋友关注一下我！再次感谢
公司没签订劳动合同，没缴纳社保，合理吗？
用人单位在劳动者入职一个月之内，必须签订书面劳动合同，不与劳动者签订书面劳动合同是一种违法行为，应当依据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，承担法律责任。即从劳动者入职满一个月的第二天开始，每月向劳动者支付二倍工资，最多可以支付十一个月的二倍工资。用人单位不给劳动者办理社会保险登记，违反了《社会保险法》第四条、第五十条、第五十八条的法定义务，应当依据该法第八十四条承担法律责任。需要说明一下，用人单位不办理社保登记缴费，可到人社行政部门举报。劳动争议仲裁和法院不直接受理该类案件。
这些年公司不给员工签订劳动合同，不缴纳社保费的情况太多了，经常见人们在各种媒体上反应这个问题，询问是否合理或如何给自己维权等。
在此，明确地告诉大家:公司招聘员工在一个月之内必须与其签订劳动合同，缴纳社会保险。甚至要为职工办理养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险及住房公积金等，也就是人们所说的“五险一金”。否则，企业违法。
目前，公司不给员工签订劳动合同和不缴纳养老保险的，多属微小用人单位。这些公司一般规模小，用工少，利润低等等原因，尽力躲避这些支出。假如员工投诉的话，他们会随时解雇之；也有相当一部分农民工，岁数较大，临时务工，抱怀着挣一分算一分的思想。从打工之初，就没有想过签合同，缴社保之类的东西，丧失了自我权益。
如此问题所言，朋友在本县民营和国有联营单位上班一年余，而没有签订劳动合同，没缴纳社会保险的状况，还是非常少见的。
假如情况属实，员工完全可以向上一级劳动行政部门投诉，或劳动仲裁委员会进行仲裁。如果你对仲裁结果有异议的话，还可以向当地人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
按理说，与国有企业联营的民营，或者私营企业，不会不知道此举违法吧？也不应该冒着违法风险规避与员工签订劳动合同，缴纳社保的。可是，也不能排除为了达到“节省”资金的思想，甘愿违法用工。这也是各地人社部门，劳动监察部门需要认真监督和坚决敢于查处的薄弱环节，希望相关执法部门勇于担当，为百姓撑起一片清静蓝天！
朋友们，我们是民主，法制国家。公民有法可依，有法必依，我们每一个公民均有权拿起法律武器，为自己争取应有的合法权益，让法律为我们伸张正义吧！
这样的单位，不值得信任，企业是知道不合理，违法行为，但他们偏要固执地坚持不给职工办理养老保险，减少支出，如果你向他们提出办理养老保险，他们会百般刁难，辞退职工，在这样的，没有信用的单位工作，是没有前途的。你如果给单位打官司，即使赢了，也不容易得到补偿。
肯定不合理
不但不合理，而且是违法的
可是，难道你朋友不知道吗
我想，他是知道的
为什么知道了还要这样干
估计没错的话
应该是公司和他达成了某些协议
你朋友得到了某些承诺
这些承诺什么时候兑现
能不能兑现
我们不得而知
只有你朋友清楚
他这种情况
就像周瑜打黄盖
一个愿打一个愿挨
谁也不好管
但是
作为职场人
一定要记牢一点
口头承诺永远没有白纸黑字可靠
否则吃了亏
只能打掉牙齿往肚里咽
在此，贴上两条法律条款
也许某一天，你会用得上
劳动法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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谢谢邀请，最近忙，回答晚见谅。公司未与员工签订劳动合同单位要承担工资2倍经济补偿，社保也是国家法定的福利，也就是社保里的五险一金，一金不缴纳可以，但是五险必须要缴纳，否则就是违法。你的朋友如果申请仲裁，那么他可以要求单位赔偿支付2倍的工资，补缴社保，另外1年可以补偿一个月工资。
谢邀请！也不知道你上班多长时间了。国家规定，公司在试用期满后【一月后】，如继续上班，公司必须和你鉴合同，一鉴合同，那就得给你缴社保。否则公司属于违法。你和公司协商吧，毕竟你还在公司上班，如协商不妥，你可以向当地劳动部门反映，或劳动总裁委员会，必要时还可以起诉。到时，会罚公司双倍工资的。
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