公司宣布破产拖欠工资怎么办
企业破产，现在没有钱给老工伤人员发放工资，该怎样解决？
謝谢邀请！企业进入破产程序后，应该由人民法院自宣告之日起，15日内组织成立清产核资领导小组，清产核资领导小组由人民法院与同级人民政府协商指定。这个问题你最好交给清产核资领导小组处理，由他们按照《破产法》及相关法律法规进行处理。这样你会减少一些不必要的麻烦。
公司申请破产，政府不许，后来倒闭，厂房已拍卖给银行，工人工资至今未给，该怎么办？
你设身处地的想一想：如果工厂用厂房抵押向你借款，工厂不还你会怎么办？你会把抵押给你的厂房拍卖后为工人解决工资吗？你肯定会以抵押权优于其它债权为由拒绝的，因为厂房抵押给你了，他不还钱你就会依法行使抵押权的，并且你已经依法实现了抵押权，你会把依法得来的权力再退回去吗？不会的。因为你的抵押权是受法律保护的。
希望你好好学习一下《中华人民共和国担保法》和《中华人民共和国企业破产法》，就能知道你问题的答案。
这个在现实中是经常发生的事。工厂倒闭，欠工人工资，但资产已抵押给银行，工人怎么讨要工资？
第一步，是要收集工厂欠薪的证据。例如工资单，或者工厂欠薪的证明，这些一定要收集好。然后把这些提交给法院，工人一定要申报债权。否则法院不会考虑工资的问题。
第二步，要求法院从抵押物拍卖款中扣除工资。在我国法律中，虽然规定银行抵押权优先于工人的工资，但是在实际处理中，法院往往会优先考虑支付工资。正如题主所说，地方上为了维稳，之前干涉了企业进入破产程序，这次为了维稳，也一定会要求法院优先考虑工资。不过，这个过程是工人与银行博弈的过程，工人需要展现自己的诉求，不能一味地只靠等。
第三步，按照程序法院会拍卖抵押资产，并取得拍卖款。接下来法院通常会跟银行协商，扣除应付工资后把款项划给银行。这个时候你们的工资就有希望了。
记住，及时申报债权是很重要的，让地方了解你们对工资的诉求也很重要。做好这两点，基本可以要回工资。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
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很高兴能为您解答问题：
1.公司倒闭不等于破产，即使倒闭也要向法院申请宣告破产。
2.法院受理破产申请后，符合条件，会宣告破产。
3.优先清偿担保物权的债权后，随时扣除破产费用和共益债务，剩下的破产财产会优先清偿职工债权。
4.职工提供工资条、保险缴纳凭证等证据，让法院支持职工实现债权。
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公司申请破产，政府不许，但后来企业倒闭，企业厂房和生产机器拍卖。在这种情况下，企业工人首先向法院起诉，在法院主持之下，第一保证发放企业工人的工资，第二，才是还银行贷款。你们如果没有走法律程序，永远得不到企业拍卖的资金，而安排企业拖欠工人工资。
中国政府管的还真多，法院的事情也要管，企业申请破产应该向法院提起诉讼请求。法院批准破产的同时，应当统计欠发多少员工工资。企业拍卖所得应当首先用于清偿欠发员工工资，其次用于偿还银行债务，企业欠款。
不知道企业破产拍卖后仍然没有支付员工工资，这个情况是怎么发生的。如果这种情况发生，作为员工来说，应当积极收集欠工资未发的相关证据，向拍卖法院主张权利。因为只有法院有权力提取资金用于发放所欠工资。唯一遗憾的是，员工已经错过了争取所欠工资的最佳时机，后续程序和应提交的证明材料比较复杂。所以员工应本着实事求是的原则，为维护自己的权益积极主动与法院沟通。
公司宣布破产但社保欠缴怎么办？
如果公司宣布破产但社保欠缴，需要注意以下几点。
1. 公司的破产对于其职工来说可能会造成很大的经济压力，但需要尽快向社保机构核实个人社保是否欠缴，因为社保是在职期间缴纳，不属于破产财产范围，如果个人的社保已缴纳，则不受公司破产影响。
2. 如果确实存在社保欠缴的情况，应尽快向社保机构咨询缴纳情况，并根据个人经济能力尽快补缴欠款，避免影响到个人的社保待遇和权益。
3. 如果社保机构无法解决问题或存在争议，可以向相关部门进行咨询和求助，寻求帮助和协助解决问题。
公司宣布破产但社保欠缴是需要注意的问题。
1.在公司破产情况下，社保欠缴问题需要查明责任方并及时处理。
2.破产公司在清算过程中，会优先偿还员工的工资和社保，如果公司无法偿还，那么员工可以向劳动监察部门或法院提出诉讼申请。
同时，如果社保欠缴问题由公司方负责，则相应的法律责任也应由企业负责。
3.抵押贷款、缴税、借款等问题也是需要立即解决的，这时候应该找相关机构寻求帮助和解决方案，而不能寄希望于破产清算中能够完全解决问题，以免影响之后的个人信用等问题。
答案如下：社保欠缴应该及时处理。
原因：如果社保欠缴不及时处理，会对个人未来的社保和税收带来更大的不良影响。
1,公司破产后，辞退员工后会有一定的经济补偿，如果公司宣布破产却未缴纳社保，那么员工个人的社保缴费年限会被中断，影响到未来的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保福利，从而对个人的未来带来不利影响。
2,对于公司欠缴社保的问题，员工可以及时向当地社保机构申请挽回社保费用，维护个人权益。
3,同时，针对公司破产的情况，员工也可以通过法律手段维权，争取自己的补偿和赔偿权益，从而获取应有的社保福利。
这种情况下，需要先明确一个欠缴社保费用的情况下，员工的社保权益会受到影响。
原因是因为社保费用是由公司按照规定缴纳的，如果公司宣布破产，那么就会导致社保费用无法按时缴纳，从而影响员工的社保权益。
针对这种情况，员工可以向当地社保部门咨询相关政策，了解自己的权益和应对措施。
同时，也可以通过法律途径维护自己的权益。
此外，员工还可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的生计和社保权益。
总之，面对公司宣布破产但社保欠缴的情况，员工需要及时了解相关政策和法律，采取有效措施维护自己的权益。
