需要签订离职解除劳动合同吗
离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
不会怎样。
首先，公司要求你补签劳动合同，只能说明你从入职的时候就没有劳动合同。现在单位怕你以未签劳动合同的理由去申请劳动仲裁，这种一般是要求公司支付双倍工资的。你自己保存好在公司工作的证据，如何时在该公司上班，工资是多少，是否按时购买社保，工牌，离职交接单等任何可以证明你在公司工作的证据，申请劳动仲裁就可以了。
其次，如果你在这个公司工作愉快，没有拖欠工资，不给你缴纳社保等情况，你就可以直接补签劳动合同，拿离职证明走人就可以了。这样还可以与公司保持良好的关系，也省去了漫长的仲裁时间。
最后，你可以向当地劳动执法大队申请该公司的离职证明。离职证明是公司有义务为员工提供的。
1.解除劳动关系、办理解除解除终止劳动合同证明以及转移社保关系和补签劳动合同没有关联，不能拿这个事情做条件。
2.公司这样做肯定是想规避法律，怕员工回头来告未签书面劳动合同的双倍工资。
3.要不要补签由员工自己决定。法律规定是法律规定，顺利离职，以后顺利求职、顺利入职也要慎重考虑。依法维权是对的，但这个事情耗时耗力，总之要全面考虑。
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这个问题深刻的反应了你应该拿起法律的武器维护自己和合法权益，公司不跟你签订劳动合同那就是违背劳动法的，所以你可以找劳动部门把你的情况说明，让劳动部门为你讨回公道。
现在有很多企业都不会签订正式的劳动合同，所以等你离职的时候着急了，怕你离职后告他们，所以我认为你不用去签，签了你就得不到补偿了。
也不是说飞得闹得这么僵持，我认为本身单位就有问题，早知现在何必当初呢。
离职时当然不需要补签劳动合同才能办离职了。
中国劳动法规定企业必须与员工签订劳动合同，因故未签的需要赔偿双倍工资。不管是第一次入职签的合同还是第二次续签合同，未签劳动合同继续用工企业属于过错方。只有无良无德的企业在未签劳动合同的情况下员工正常离职还要要挟员工先签劳动合同才能办离职手续。义正严辞言之凿凿的样子把一向遵纪守法的员工都给弄懵逼了，难道真的是需要补签合同才能办离职手续吗？
幸好来悟空问答来咨询了一下，这么多专业人士和过来人士用专业法律和经验告诉你：
1. 绝对不是一定要补签才能办离职手续。
2. 如果企业的态度还可以，可以补签，但签字日期一定是签字当天的日期。
3. 要谨防一些恶心的公司暗搓搓的把一些竞业限制条款悄悄的加进去，防止你去竞争对手那里。这个时候要睁大眼睛仔细看，如果实在不放心，能不补签就不补签。避免掉入坑中给自己惹麻烦。
总之，堂堂正正工作，光明正大离职。大路朝天，风光无限！
祝一切顺利。
单位解除劳动合同后，还需办离职手续吗？
是的，单位解除劳动合同后，仍然需要办理离职手续。离职手续包括办理离职手续手续、结清工资、办理社保和公积金等相关手续。这些手续的办理可以保障员工的权益，确保合法权益得到保障，同时也有助于单位管理和人事档案的完善。因此，即使劳动合同解除，离职手续仍然是必要的。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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