员工不按规定离职该怎么处理(员工不按规定离职该怎么处理呢)
公司给员工调岗逼辞职该怎么办？
一般在公司里上班，公司里按排员工工依岗位，除特殊情况，员工要无条件接受，因为公司对生产上的人员分配是有大局考虑的，如果员工不服从公司按排的工作，那公司怎么能管理员上呢，当前你可能对以前的岗位比较做得顺手，对换岗位不满意，那只能跟公司提出合理的要求，如公司能答应，那最好，如不能满足你要求，本人只能服从，如不服从那只有辞职走人。
公司给员工调岗逼辞职，一你可以在被调岗位上偷懒上上或休息休息，在最忙时请假，让公司对你没办法，可能时间久了公司还会调到原来岗经，如果主动辞了你公司违约了会一定补偿，如果你被公司调岗主动离职对你来说一大损失，自己想清楚再定。
用人单位调整劳动者的岗位必须要与劳动者协商一致同意后方可调岗，否则就是用人单位违法，如果用人单位未与你协商而被调岗，你要求公司调整回来。
如果公司坚持调岗，你可以被迫辞工，辞工后可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁诉求为：要求用人单位支付你被迫辞工的经济补偿金。
员工在单位突然昏倒很需要这份工作，领导要求辞职该怎么办？
第一时间就是报120，先去医院检查之后再说其它事，毕竟健康才是第一位，有健康才有工作。对与老板要求辞职也可以理解，如果员工在工作期间发生了事故，公司要承担大部分责任的。所以说不管是公司还是员工都得保持健康的心来对待每件事。
可能你的身体状况不适合做这份工作了，你的领导也是为你好，但是从另外的角度来说感觉是被辞退，做不了还是不做换工作的好，出问题收尾麻烦！或者要求换一个你可以做的岗位。
先去医院查下晕倒的原因吧！毕竟身体更重要！如果比较严重的话可以进入医疗期，单位是无法解除的。如果检查无大碍，公司非要违约解除，那就两倍工资，这样的公司也没必要待下去了，换地儿吧？
民法典中对员工辞职最新规定？
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：有关规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
