交社保是否实际上成立劳动关系
自己缴纳社保与单位是劳动关系么？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
法律依据：
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系认定有三个标准，缺一不可：
1、单位和劳动者是劳动合同的合法主体；
2、劳动者服从单位管理，遵守单位制度，特别是考勤制度，获得劳动报酬；
3、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分
自己交纳社保费，与用人单位是构成劳动关系！自己交纳社保费！也是劳动者！虽未签定，劳动关系！或签定了劳动关系！都可以，形成事实劳动关系，或者签定了劳动关系！的劳动者！
自己缴纳社保与单位是劳动关系吗？
自己缴纳社保不与任何单位有劳动关系，现在养老保险允许个人缴纳，只要你按时缴纳社保，最底缴满15不影响你退休，现在国家为了让每个人都老有所养，不需要掛任何单位一养可以拿退休金，还有个人缴纳与企业缴纳性质都是一样的，多交多得累计计算的，只要你多交退休金就能多拿。
劳动仲裁确定劳动关系后单位配合你交社保会不会还交不上社保？
劳动仲裁确认劳动关系后，单位配合交社保会不会还交不上社保？
需要进行仲裁程序的劳动争议，基本上是劳动者与用人单位没有订立有劳动合同，经劳动仲裁委员会进行仲裁就是确认老动者与用人单位是否确立了劳动关系。劳动者与用人单位的劳动关系一确认，用人单位就有义务依法为劳动者缴纳应用人单位负责缴纳的社会保险费用。绝大多数用人单位走到这一步，都选择为劳动者缴纳（或补交）应缴的社保费，如果拒绝缴纳，将会付出更大的代价。当然，也许有个别用人单位拒绝缴费，劳动者就得花更多时间合精力。
劳动仲裁生效后，用人单位仍然拒绝社会保险费，第一步可要求社会保险费征收追缴。社会保险费征收部门追缴无果的情况下，要求劳动监察大队追收。再不缴，就由人社行政主管部门出面发出限时追令。若还是拒缴，就向人民法院提起诉讼，通过法院依法追缴、强制追缴。不过，一般的程序走到人社行政部门这一步基本都解解了。
劳动者与用人单位单位订劳动合同的情况下，就不需要走仲裁程序这一步。所以，劳动者入职应与用人单位订立劳动合同。
社保补缴，提前条件是确认补缴时间段与单位存在劳动关系，再由单位为你提出补缴。
按你所描述的都满足了，现单位能否为你补缴上，主要看单位是否正常经营，若单位经营不善欠了很多外债，被法院封存了账户，钱一进账户就给冰结了，这就缴纳不了补缴的社保费，又或者单位已关停，还欠员工多个月社保费未缴纳，被税务部门列为非正常户，这种情况单位也无法为你缴纳补缴的社保费。
因此，只有单位正常经营，不存在上述情况，那补缴肯定没问题了。
社保缴纳证明是否能确认劳动关系？
你好，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
也就是说单凭社保缴费记录并不能确认存在劳动关系，应同时再加以其他证据佐证。
到退休年龄社保未满15年单位继续缴纳社保属于劳动关系吗？
到退休年龄了，社保缴纳仍未满十五年的最低缴费年限。已不可能继续在单位续缴了。因为根据社保政策，已到退休年龄的人不能按在职人员交社保，未交满十五年的可以按个人身份逐月补缴至十五年止，才能办理退休金领取手续。所以你的补缴只能自己缴纳。如单位欲继续留用你，也只能以退休人员返聘的方式协议留用。社保费用只能以货币方式补偿给你。
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