员工喝药死在了公司该如何解决(喝药死在单位算不算工亡)

1. 你经历过哪些领导有病让员工吃药的事情？

你经历过哪些领导有病让员工吃药的事情？

领导有病，却让下属员工吃药，这样的事情在单位里虽然不多，却也并不鲜见，其后果十分严重。

其一，病根难除。明明领导有病，却让下属员工吃药，牛头不对马嘴，领导这病根落下了，不尽快治理，不尽快吃药，恐怕就要小病拖成大病，最终病入膏肓，那就迟了。

其二，吃药背锅。员工莫名其妙被背锅，被吃药，原本健康的身体很可能因为吃药受到伤害，没有病也可能要被搞病了。久而久之，下属员工的身体很可能就被搞垮了，精神不振，甚至卧床不起，很难开展工作，很难再为领导服务。

其三，诋毁制度。领导有病却让下属吃药，说明医生存在很大问题，没有看到病人，或者虽然看到病人了，却故意张冠李戴让别人吃药，严重违反有关管理制度，该谁吃药，该给哪个病人吃药，缺乏明确规定，胡乱下药方，存在渎职行为，很不应该。

其四，责任追究。领导得病却让下属员工吃药，一方面说明单位内部缺乏严肃的责任追究制度和相应程序，另外一方面也说明上级部门对下属领导的病情存在放任不管的责任，缺乏严肃追责。

领导有病却让下属员工吃药，看上去领导根本没有病，似乎永远正确，下属永远错误。实际上，如此行为如果屡屡发生，除了领导的病情愈来愈重，直至不可救药。同时，也给下属员工的身心健康带来伤害，甚至给下属传染同样的病，对待工作互相推诿扯皮，最终损坏的是干群关系，损害的是单位工作，上级或有关部门实在应该重开药方，起码要对症下药。