法律规定签空白合同如何胜诉
签空白合同如何胜诉,手上没有合同？
签空白合同是非法的行为，如果手上没有合同，胜诉的机会非常小。如果对方有证据证明双方达成了协议，那么可能会根据证据来判定双方的责任。
因此，在签订合同之前，双方应该认真阅读合同内容，并确保所有条款都清晰明了，避免签署空白合同。
如果发现对方涉嫌诈骗或欺诈，应及时向有关部门报案，维护自己的合法权益。
签了空白劳动合同的官司胜算多大？
签了空白劳动合同是无效的，因为劳动合同必须有具体的内容和约定，空白劳动合同是没有约定内容的，无法确定合同的具体内容和双方的权利义务。
如果因签了空白劳动合同而产生了劳动纠纷，根据《劳动合同法》规定，裁判机关一般会认定该劳动合同无效，因此员工胜诉的胜算较大。
但如果员工在签订劳动合同前已经知道该合同是空白的，且能够证明该空白是雇主故意行为的结果，员工也可能需要承担一定的法律责任。总之，建议员工在签订劳动合同时，一定要确保合同具体内容已经约定清楚并且是合法有效的，以免发生纠纷。
入职签的是空白劳动合同怎么胜诉？
如果您入职签署了空白劳动合同，建议您及时联系公司或用人单位，要求补全合同内容并签字确认。如果公司或用人单位拒绝补全合同内容，您可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求确认签订的具体劳动关系和权利义务。
在维护自身合法权益的过程中，您需要收集证据，包括入职前后的沟通记录、工作时间表、担任岗位、工资记录等。同时，您还需要了解相关劳动法律法规和劳动合同的相关要求和合法效力，这样在维权过程中可以有所依据。
尽可能收集以下证据，并提交法院：
1. 证明你劳动关系起始日的书面证据 如考勤记录，上岗时间记录等。
2. 证明发放的劳动报酬的记录，如银行流水，社保缴纳记录等
3. 证明你的工作内容，工作地点的证据，如工作证，工作日志等；
4. 其他能够印证合同里面没有规定部分的资料。
以上最好是书面的资料，实在不方便就录像或者拍照。
签空白劳动合同胜诉几率？
胜诉几率是百分之百，因为劳动法明确规定，劳动合同的签订需要明确双方的劳动关系，及流动期间的相关待遇等问题。签订空白劳动合同，有作假的嫌疑，公司属于违法行为。另外公司在空白合同补签的条款，在你不知情的情况下，是不具备法律意义的。
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