公务员十三薪发放规定
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13薪发放标准方案？
发放比例: (一)任职时间: 1、按实际转正月份数起算; (二)出勤率: 1、本年度出勤率在 85%以上的,即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定 节假日的休假等全年累计休假不超过 40 天(含)的, 13 薪按正常发放数额 100%计发。
、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。
5、新招聘人员折半发放。
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。
7、离岗休息人员必须发放。
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中，按有关规定发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
十三薪发放条件？
劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的
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