工作中腰椎间盘突出不算工伤
今天给各位分享工作中腰椎间盘突出不算工伤的知识，其中也会对工作中腰椎间盘突出不算工伤进行详细列举解释，一起来了解下吧！
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腰椎盘突出属于工伤吗？
腰椎盘突出是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果患者是在工作中因为长期的重复劳动或者突然受到外力冲击导致腰椎盘突出，那么可以认定为工伤；但如果患者的腰椎盘突出与工作无关，比如因为长期久坐、缺乏运动等原因导致，那么就不属于工伤。因此，需要根据具体情况进行判断。若认定为工伤，则患者可以享受工伤保险的相关待遇。
根据不同国家和地区的法律和规定，腰椎盘突出是否属于工伤可能会有所不同。一般情况下，如果腰椎盘突出是由于工作引起的，例如长时间的重体力劳动或者不良的工作姿势导致的，那么可以被认定为工伤。然而，具体的判断还需要根据相关法律和医学证据进行评估。建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
在公司上班突然扭到腰，到医院查说是腰间盘突出，这样算工伤吗？
很明确的说，这肯定算不上工伤。只是您本人在上班的时候，发生了本身身体的不适，干活最多算个诱因。那如果要是这样都算工伤，那要是在上班的时候没有喝水，又着凉了，感冒发烧。这都算工伤的话，公司都要关门大吉了。
腰椎间盘突出是一个病理结果改变，指的是腰椎间盘突出使得后纵韧带压迫变形，导致脊髓受压。出现腰痛、腿麻、无力等表现。
您所说的闪腰导致的腰痛，不一定有腰椎间盘突出，而且腰突也不一定症状。是症状出现了，正好去查影像，才发现了异常。
对于您目前的症状来看，可以先用中医针灸的方法缓解局部疼痛症状。包括局部选穴、远端取穴等。疗效确切。还可以口服布洛芬等解热抗炎药，缓解疼痛。外用双氯芬酸乳膏等止痛药。
腰突平时要注意一些生活习惯，比如不要睡软床，而应该睡硬床。不要久坐，因为坐着的时候，腰部很受力，所以尽量站着，或者卧床休息。在体育锻炼上，不要做剧烈运动，防止肌肉和关节损伤。
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