劳动合同签好要不要给员工一份(签劳动合同需要给员工一份吗)
公司给员工交社保还需要劳动合同吗？
是的，公司给员工交社保还需要劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，是确定双方权利义务的重要法律文件。根据劳动合同，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。因此，在为员工缴纳社保时，需要提供劳动合同作为证明文件。
公司给员工交社保需要劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，其中规定了双方的权利和义务，包括公司为员工缴纳社保的具体规定。
在劳动合同中，公司需要明确为员工缴纳社保的时间、金额和方式等具体内容。这些规定是公司履行劳动合同义务的重要方面，也是保障员工权益的重要措施。
因此，在为员工缴纳社保时，公司需要先与员工签订劳动合同，并将劳动合同提交给社保机构备案，以确保员工权益得到合法保障。同时，如果公司未按照合同约定为员工缴纳社保，员工可以依据劳动合同中的相关条款向公司提出索赔要求。
劳动合同员工自己应该保留一份是么？急~？
应该保留一份。《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同应该有一份给本人吗？
劳动合同应当给本人一份。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同，应当双方各持一份。员工持有的劳动合同是为了证明员工与公司就劳动关系存在。拥有劳动合同是为了给员工办理离职时，领取失业金手续所使用，不是，也是为了给员工留存档案所使用。
是的，劳动合同规定都是一式三份的，一份单位留存，一份存入个人人事档案，另外的一份就是给本人的，这才是劳动合同管理的正规模式，是必须要给本人一份的，所以规范管理的劳动合同就是给的，如果单位没有给，自己可以要求提供。
劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
正常情况下劳动合同是有一份要给本人的。一般的企业都是直接没有给到本人。这也是国内大部分企业都是这样操作的。按照正常的程序是有一份合同需要给到本人手里的。这个也是合情合理的，但是很多打工者并没有得到我合同。个人建议仅供参考。
工地劳动合同需要给员工一份吗？
劳动合同必须给员工一份
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
