医院不给职工交社保谁管(医院不给职工交社保谁管呢)
三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
针对您提出的问题，首先可以确定的是：
劳动仲裁结束了，只是医院不执行，那说明存在劳动关系，所以这方面就不用多说了。
目前最关键的是该三甲医院不执行劳动仲裁结果，我们要怎么办呢？
一、仲裁裁决书上，有说明在规定时间内不执行的，我们可以直接申请法院强制执行。所以，等过了规定时间，直接带上裁决书和其他必要材料去法院申请强制执行即可。
二、如果存在公司继续起诉的情形，那么就等医院去起诉，然后继续应对。
总的来说，不要等对方，等多了有效期就去申请强制执行，这样在等一段时间，对应的补偿什么的，都会直接到你账上了。
首先看单位是以什么样的方式录用你。现在单位里面有以下三种合同及模式：
一、直签合同：
二、三方合同：
三、临聘制不签合同：
1、这个是你们起初面试的时候就决定好了的。如果是直签合同的。你就可以申请劳动仲裁。可以找相关部门走法律程序。
2、如果你是三方合同的。单位是没有责任的。这个你就要去找劳务派遣公司。
3、如果是临聘制的。那单位更没有责任，相当于是双方自愿。
三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。
三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！
按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。
据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！
这样，一些人，忍受不了，就自己走了……
医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！
当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！
遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！
你这种情况很少见，现在大部份三甲医院都是公立事业单位，对具备签定劳动合同条件的员工，医院不会也没必要不签，因为公立医院是非盈利单位，若发生政策性亏损会有政府补助，不存在要刻意去节约几个人的社保费用的问题，且仲裁后既还不执行又不向法院起诉更加没必要，这中间应该有其他原因。
三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？“劳动法”第十六条明文规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。
由此可见劳动合同在劳务关糸中的重要性，因此，每个用人单位必须和劳动者建立劳动关糸，订立合理的劳动合同。订立劳动合同后，用人单位应与劳动者缴纳社保，依据当地上年社平工资为基数，按照劳动者月工资的28%缴费，单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8%，坚持社保缴费最低达到15年，便可享受社会养老保障。
三甲医院属于国家公立医院，应和其他单位一样遵守国家劳动法的相关规定，积极和劳动者订立劳动合同，建立劳动关糸，并且，为职工缴纳社保，解决职工的后顾之犹。
三甲医院不与劳动者订立劳动合同，不给职工缴纳社保的行为严重违犯了劳动法的相关规定，按照劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三甲医院的作法，歪曲了国家政策，丧失了劳动者的合法权益，使劳动者得不到社会保障，这个问题应引起社会的高度重视，望有关单位应对三甲医院严查，对于那些违法违规的行为给予严励打击，保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的社会保障。
疫情过后，某些医疗单位继续不给护士临时工买社会保险怎么办？
根据《劳动合同法》等规定，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准，同样应当要求单位为其缴纳保险。
但是，如果公司一味不给交社保（买保险）怎么办？
首先，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
最后，如果公司不给交社保，那么劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。对之前欠交的要通过当地仲裁和法律援助部门进行仲裁和提起讼诉。
经过此次新冠肺炎疫情，我们全社会都应该认识和重视全国上下的医务工作者，他们是迎击病毒的最美逆行者，在关键时候挽救了我们无数人的生命，他们不愧是我们新时期最可爱的人。所以我们没有任何理由不保障他们生存最基本的权益，这人类社会最基本的道德范畴（我们要心存感恩，不能忘记救过你生命的人）。我们政府部门应加大整治和执法力度，我们的用工企业更应该从社会道德和法制化方面管理员工（含临时工、劳务派遣制用工等），我们社会不仅要发挥良好的监督作用，更应该树立和弘扬民主、文明和进步的道德风尚。
只要你们形成事实劳动关系，单位不应拒绝给你参保。自己要留存你与单位之间形成事实劳动关系的证据，如签订的劳动合同，工资发情况，单位考勤记录等，在要求单位参保而单位拒绝的，可以先向所在地劳动监察部门投诉，如投诉未能解决实际问题的，可在所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉至人民法院。劳动关系案件，仲裁前置，仲裁后才可诉至人民法院。
你说的要根据实际情况来定了，如果与单位形成了比较长期的，事实上的劳动关系，也就是说你在单位干的时间比较长，一年两年三年四年，干时间不长，形成了一种事实的劳动关系，就算单位没有与你签劳动合同，你也可以要求单位签订劳动合同，这样的话，单位就可以给你买保险。
视频加载中...关键是国家政策，我认为医疗资源、医务工作者是国家的重要战略储备资源，有重大疫情让人家拼命的上，疫情过去扔在一边，那是短视眼！国家应该重新构建医疗体制，建立一支强有力的、随时能打赢各种疫情战役的医疗队伍。
在医院上班十年不交社保怎么办？
需要交社保 因为任何单位和个人都应该遵守国家法律规定，不交社保既违反了法律，也会给自己的未来带来不必要的风险。
如果在医院工作十年没有交社保，建议尽快咨询有关部门，按照法律规定赶紧补缴社保费用，以免影响我们的医疗保障和退休待遇。
同时也提醒大家要时刻关注自己的社保缴纳情况，保护自己的权益。
社保缴纳时间不足十年，无法享受社保待遇
这可能是因为在这十年时间内没有满足缴纳社保的条件，或是没有按照规定缴纳社保
这种情况下，可以通过咨询相关部门，查看自己的社保缴纳记录，确定对应的支付标准和时间，将欠缴的社保款项补足，或者申请相关的社保补缴政策
此外，如果是雇主没有按时缴纳社保，可通过法律途径维护自己的合法权益
在未来的工作中，可以主动了解和关注社保政策的变化情况，并认真按规定缴纳社保，确保自己的权益得到保障
如果您在上班期间没有交纳社保，您可以按照以下步骤处理：
1.与医院人事部联系，了解与社保有关的规定和流程。
2.确认您是否有符合社保缴纳条件的收入记录，如果有，您可以补交社保。
3.如果您没有符合社保缴纳条件的收入记录，您可以考虑向医院人事部申请参加补充医疗保险或商业医疗保险。
4.如果以上两种情况都不适用，您可以向当地社会保险部门咨询，了解您可以享受的社保相关政策。
请注意，每个地区的政策略有不同，具体操作请根据当地规定进行处理。
