辞快工是什么意思(什么叫辞快工)
可以辞快工吗？
合法辞职：
1.协商一致。
2.提前三十日书面告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞快工和辞慢工有什么区别？
辞快工就是一到七天内就要离职，而辞慢工就是15到30天内离职，一般厂里辞快工都是需要扣除一定的工资的，因为厂里运行都是需要人的，假如你突然走了，短时间内又没有人接手你的岗位，那对企业会有一定的影响的，而辞慢工就相对应的解决了上面的问题，所以拿的工资是没有影响的！
最主要的区别在于员工辞工是否做通知期：辞快工是因为员工因个人原因辞工后与公司协商同意不能做通知期；所谓辞慢工就是员工按用人单位的规定提前一个月向公司提交辞职申请书，做完通知期后再去办理离职手续和工作交接手续，然后离职。
什么样的理由可以辞快工？
以下是一些可能适用于辞快工的理由：
紧急家庭情况：例如家人突发重病、需要紧急照顾，或者家庭出现其他重大变故，需要立即处理。
个人健康问题：自身健康出现严重问题，需要立即就医或长期休息，无法继续正常工作。
工作环境问题：如工作环境存在严重安全隐患、有毒有害物质超标等，对个人健康和安全构成直接威胁。
遭受不公正待遇：在工作中遭受严重的欺凌、骚扰或不公正待遇，导致无法继续正常工作。
获得更好的工作机会：如果已经找到了一个更符合个人职业规划、待遇更优越的工作机会，并且这个机会的时效性很强，那么也可以考虑辞快工。
无论哪种情况，辞快工都需要慎重考虑，并且尽量提前与雇主沟通，以便双方能够妥善安排后续事宜。同时，根据劳动法的规定，员工辞职通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整和安排。因此，即使需要辞快工，也应当尽量遵守相关规定，避免给雇主造成不必要的损失。
辞快工怎么写？
我们厂的人辞急工就写辞急工，其他什么都不用写，反正要扣钱，理论上扣20%的底薪，但实际上有些厂往死里扣，像我们厂就说扣50%，但扣时却达百分之六七十，反正就算死大家不懂法，不会去告劳动局。
