没签劳动合同辞职几天能走
没签劳动合同，还在保底期间辞职要多久？
感谢邀请，看了楼上那么多大咖的回答，老朱来谈谈自己的看法！
首先有个问题，何为“保底期间”？
楼主没有讲清楚，大胆地猜一下，应该是指试用期！
如果是在试用期内，你只要提前3天书面通知公司，就可以走人。当然，你如果非常任性，说走就走，公司也拿你没办法的！
另外，如果公司没签劳动合同，你是可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿的。
感谢邀请！
没有签劳动合同，是指刚入职没来得及签劳动合同，还是入职超过1个月了，没有签呢？
一、员工辞职的选择
1、试用期：提前3天书面通知公司；
2、正式工：提前30天提交体面辞职信，是通知公司，到了时间就可以选择离开的。
3、协商：双方也可以就具体的离职日期进行协商处理。
二、没签劳动合同
1、一个月内没签劳动合同，无所谓。
2、入职超过1个月仍未签订劳动合同，只要不是你自己不签，可以立刻离职，同时也可向当地劳动局举报或投诉，主张要求公司支付两倍工资。
【职场官观点】若是公司不同意你的离职，可以考虑此方式。
您好，您的保底期是指试用期吧？如果是试用期的话意见如下：
试用期未签劳动合同
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上可知，即使是在试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，否则的话单位的行为就是违法的，需要支付劳动者双倍的工资。
如果是离职的话，提前三日通知用人单位即可。
希望以上解答能帮到您，如果喜欢请关注我或者转发！
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效？
如果没有签劳动合同，是不需要申请仲裁的。
如果有签劳动合同，则需要在离职之后的60天内向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，逾期则无法受理申请。
这个时间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的规定，因此申请仲裁的有效时间就是离职后60天。
需要注意的是，在向劳动仲裁委员会递交仲裁申请之前，需先向用人单位提出协商解决劳动争议的请求，即上门沟通或书面交流。
如果协商无果，则可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在法律上，没有签订劳动合同的情况下，辞职后可以随时申请仲裁，仲裁申请的有效期没有特定规定。
但是，根据实践经验，为了保证自己的合法权益，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，否则过了一定的时间，可能会因为证据不足等原因而使申请无效。
因此，在遇到这样的情况时，最好尽快主动与劳动仲裁机构联系并提出申请，以保证自己的权益不受侵害。
一年内可申请。 劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁的。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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