劳动仲裁公司解散员工(劳动仲裁公司解散员工怎么赔偿)
- 和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？
- 在仲裁期间公司以旷工为由辞退我，我需要如何应对？
- 分公司注销了总公司还在如何申请劳动仲裁？
- 劳动仲裁对以后找工作有影响不，我被公司辞退，想让他们赔偿？
- 公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗？
- 公司在员工产假期间停发工资并胁迫员工离职，这种情况该如何申请劳动仲裁？
- 在仲裁期间公司以旷工辞退我我需要如何应对？
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？
用人单位可以解除劳动合同的情形？
用人单位提出解除劳动合同，也分为客观原因和主观原因两种情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无经济补偿）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工伤任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（有经济补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工伤的；（2）劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以自己要多注意，不然就没有补偿了。
我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：
一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。
二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。
仅管在劳动仲裁期可以办理离职手续，劝你不要办！
劳动仲裁结果没有出来，仲裁结果是否满意？是否需要申请上一级复审？是否要走司法诉讼程序？
这些你都不知道？
你申请劳动仲裁时是以在职劳动者的身份，如果离职没有了劳动关系，继续仲裁或诉讼时身份变了。
诉讼主体资格就变成了XXXX公司前员工……
劳动合同解除涉及到经济补偿或结清薪酬及社保等费用，涉及到解除合同的责任问题，所以要慎重！
如果你劳动仲裁的是工资待遇等纠纷，在解除合同时就要理清头绪，不然的话问题就比较麻烦。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。
而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。
这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。
感谢阅读，请加我的关注。
已申请劳动仲裁，不建议单独再去公司办理离职手续。
人身方面存在风险。
我之前远程代理的案件，发生过这种情况，被一群人围着，签了双方再无纠纷的协议或签了工资已结清的证明等。
如果公司要求办理离职手续，如果拿了公司的办公用品，可以发EMS发给公司。如果有客户名单之类的，通过微信或电子邮件发给公司即可。
其余的所谓手续，等劳动仲裁结案再说。
建议先不着急办理离职手续，以免影响仲裁结果。因为办理离职手续，用人单位一般会让劳动者签一些文件，比如离职原因、工资是否结清、各项补偿金额及支付、双方在离职后是否有纠纷等，这些问题很可能影响仲裁结果。
如果公司给的补偿条件完全满足劳动者的要求，那是可以去办离职的，仲裁也可以撤回。
在仲裁期间公司以旷工为由辞退我，我需要如何应对？
1、迟到太多，首先看公司规章制度方面有没有规定，比如：累计迟到多少次，算严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。如果有这方面的规定，你也确实经常迟到，那就构成了公司辞退的理由，如果没有其他问题，是拿不到公司经济补偿的。
2、其次看公司规章制度是怎么制定出来的，制定时有没有工会或者职工代表协商，有没有广泛听取意见建议。如果没有，那这个规章制度是有问题的，对员工没有约束力，还是可以申请经济补偿的。不过一般单位如果管理到位的话，补一些与工会或职工代表协商经过的书面资料，也不是难事。
3、再次，看你是否知道这个规章制度的存在。公司有没有把规章制度给你看过，或者给你培训过。一般情况下，入职的时候会有一个员工手册之类的东西让你签字，说明你已经知道公司有这些规章制度了，如果有培训签到，说明已经给你培训过了。如果你确实不知道，而且公司也没有证据证明规章制度给你看过或培训过，那对你而言同样没有约束力，可以申请经济补偿。
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分公司注销了总公司还在如何申请劳动仲裁？
以劳动者为申请人，总公司为被申请人申请劳动仲裁。因为分公司是总公司下属机构，不具有独立法人地位，不可以独立承担民事责任。分公司应当承担的民事责任由总公司承担。分公司注销了，其债权、债务关系由总公司承担，劳动关系也由总公司接受，因此申请劳动仲裁时，总公司是被申请人。
劳动仲裁对以后找工作有影响不，我被公司辞退，想让他们赔偿？
1、如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作。
2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。
3、法律依据：《劳动法》第九十九条 【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
扩展资料
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者申请劳动仲裁，对以后找工作是没有多大影响的。 基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。 申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份;
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者申请劳动仲裁，对以后找工作是没有多大影响的。 基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。 申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份;
公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗？
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，没有去上班是算旷工的。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况： 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿； 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资； 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。公司在员工产假期间停发工资并胁迫员工离职，这种情况该如何申请劳动仲裁？
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此，女职工产假期间，如果用人单位参加了生育保险的，无需支付生育津贴；没有参加生育保险的，由公司支付生育津贴而不支付的，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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在仲裁期间公司以旷工辞退我我需要如何应对？
1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。
2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
