如果无劳动合同被辞退怎么赔偿
公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿
临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果临时工没有签订劳动合同，那么用人单位就存在违法行为。在这种情况下，如果用人单位解除了临时工的劳动关系，应当按照下列规定给予经济补偿：
用人单位单方面解除劳动关系的，应当支付临时工一个月工资的经济补偿；
临时工提前通知用人单位解除劳动关系的，用人单位不得要求临时工支付违约金，但是用人单位仍然需要支付临时工一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果临时工在用人单位工作期间发生了工伤或者职业病，用人单位应当按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有按照规定支付经济补偿或者承担赔偿责任，临时工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在这种情况下，员工的权益应当得到保护。即使未签署劳动合同，劳动者依然具有劳动权益和法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在服务期内的劳动者，无论是否签订了书面的劳动合同，用人单位都应向其支付相应的工资报酬，并应当为其缴纳社会保险费用。
如果用人单位解雇员工，需要依法支付相应的经济补偿。
如果用人单位未对其拖欠工资报酬，未缴纳社会保险费用等，员工可以向劳动监察部门投诉。需要提醒的是，请保留与用人单位的沟通记录以及与相关机构之间的通信记录，以便解决问题时提供证据。
单位没有给职工买社保，没有签订劳动合同，员工被辞退或者是离职可以得到什么？
首先，未签合同未交社保不影响劳动关系的认定，劳动关系从用工之日起即建立。不过员工应该保留能够证明这一点的证据，比如工资条、工作证、工作服等等。一旦认定劳动关系，在解除时只要符合劳动合同法的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，因未在用工之日起30日内签订书面劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起第二个月开始支付双倍工资。注意，双倍工资支付最多11个月，同时需要注意时效。
其次，关于未缴纳社保的问题，目前司法实践已经明确社保缴费问题不属于法院受理案件范围。实践中在一定期限内的应该是可以补交的，超过该期限就交不进去了，只能要求用人单位赔偿该部分的损失。
没有劳动合同被辞退，该怎么办？
向单位要书面的解除(或辞退)通知书，也可收集你在这单位打工的证据材料，如：工资单，入职通知书，员工牌，员工登记表，员工进餐卡，银行流水(如工资直打银行)，离职通知书等，如单位不给补偿(或赔偿)，申请劳动仲裁，如在本单位工作超一个月可申请单位支付双倍工资并进行辞退赔偿。
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公司不与劳动者签订劳动合同，存在风险很大，问题存在两个信息需要
第一、没有签订劳动合同
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
注意：你未签订劳动合同，是在公司任职多长时间？因为未签订合同的时长满一年的，也会有不同的判定。注意：你未签定劳动合同，是在公司任职多长时间因为入职之日起满一年未签定劳动合同的，已经视为签订无固定劳动合同。一年时效内才能请求用人单位支付两倍工资为是赔偿金，另注意仲裁的时效性也是一年。
第二、公司辞退没有签定劳动合同的员工
辞退员工的理由和有相关的书面信息交给劳动者吗？你是处在离职状态，还是在职公司？若辞退只是口头，那么你现在先从未签定劳动合同为诉求着手开展相关事宜。
注意：员工需要为自已上报劳动监察大队投诉和为仲裁做相关的文件资料准备。
1、入职相关办理手续资料，公司是否有发放工作证；
2、公司的打卡记录、考勤记录、外出登记表、各种物质领用表上的个人签名；
3、发放工资的收据、银行单据做为任职时的收款收据；
4、申请仲裁诉求文，要求公司以用工之日起，每个月赔偿员工月工资二倍，请列出何时入职，任职时长，个人的要求等信息。
文章到此结束，如果本次分享的如果无劳动合同被辞退怎么赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
