劳动者年满60岁该签什么合同(年满60周岁签订劳动合同)
60岁以上的可以签订劳动合同吗？
1 可以签订劳动合同2 60岁以上的人可以签订劳动合同，因为年龄并不是决定是否能签订劳动合同的唯一因素。
法律并没有规定60岁以上的人不能签订劳动合同，只要符合劳动法规定的条件，年龄不会成为限制。
3 在现实生活中，许多60岁以上的人仍然保持着良好的身体和工作能力，他们有能力继续从事工作并为社会做出贡献。
签订劳动合同可以保障他们的劳动权益，提供稳定的工作环境和收入来源。
4 此外，随着人口老龄化的加剧，社会对于老年人就业的需求也在增加。
许多企业和组织也意识到老年员工的价值和经验，愿意与他们签订劳动合同，为他们提供适合的工作岗位。
5 因此，60岁以上的人可以签订劳动合同，他们有权利选择继续工作，并且能够为社会做出积极的贡献。
根据我国《劳动合同法》规定，60岁以下的劳动者可以签订劳动合同，且一般情况下，劳动合同到期后可以续签。但是，对于60岁以上的劳动者，却没有明确的法律规定是否可以签订劳动合同。尽管如此，诸如退休返聘、短期工作等一些特殊情况下，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同。总之，签订劳动合同的前提是能够胜任工作，所以60岁以上的劳动者是否能签订劳动合同，还需具体情况具体分析。
六十多岁上班需要签劳动合同吗？
我在上家公司处理过这种问题。门卫岗位的一个员工是公司所在地的重建地居民，我去这家公司时他已在公司服务二年了，当时他已65岁，他本人也希望在身体健康的情况下继续工作。按照国家政策，由于男职工年满60岁，不再具备《劳动合同法》中劳动合同的主体资格。为考虑当地关系，也为企业规避风险及员工利益，我司与他签定《劳务协议》，属于退休职工返聘，对因健康原因影响工作加以限定，同时购买意外伤害商业保险。
不能。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
