劳动合同丢了怎么起诉单位
公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗？
劳动合同不违法不胁迫都是有效的，所以，你公司和你签的劳动合同有没有违法之处不知道，这里先不说。先说一下，你公司收走劳动合同后没给你一份，这就视同未和你签订劳动合同，从你入职的第二个月开始需要支付你双倍工资，满一年自动成为无固定期限劳动用工。如何判断公司是否给了你劳动合同呢？不是你说没给，也不是公司说给了，要有证据说话，什么证据呢？就是你签收劳动合同的签字，公司必须拿出来你的签名，否则就是举证不能败诉。
你可以找到劳动监察大队投诉，不需要去法院。
其实这个问题还蛮复杂的。题主可能没有完全讲清楚，是这三年都没有签呢？还是最近的一次交上去了没有给回一份给你？这两者的情况是截然不同的，不过我们都可以分析下。
1、第一种情况，三年了一直没有签，刚签的一份还没有给回你，劳动法规定如果员工入职一个月后企业还没有与员工签订劳动合同，从第二个月开始至12个月，每个月公司需要补偿多一倍的工资，也就是从入职第二个月至12月，每个月你可以领取双倍的工资，如果入职满一年后公司还是没有与你签订合同，则视为无固定期限劳动关系的建立。所以如果入职三年公司都没有跟你签订合同，那么最新签订的那一份其实是无效的，因为已经是无固定期限的劳务关系了，而你可以申请劳动仲裁要求公司补偿第一年里第二个月到12月的补偿金。
2、第二种情况，入职三年公司都有签合同，只是这次续签公司没有将合同给回你，从问题的描述看，似乎这种的可能性更大些，如果是这样，那么相对而言要更棘手一些，因为：
1）从合同签订上，最近的一次虽然公司没有将你的那一份给回你，但是不能说公司就没有跟你签订，可能公司确实还没有盖章，但是一旦你申请仲裁，公司盖个章那是很容易的，而合同上因为已经有你的签名了，公司只需要解释因为工作忙忘了给回你一份了，而这个理由从程序看是会被接受的。
2）公司没有给回你一份劳动合同，当然是不合理的，但是他们并没有给出你一个正式的答复，比如书面或者直接告诉你合同公司不打算跟你签什么的，那么你是很难抓到公司的痛脚的，加上现在合同在公司那里，主动权掌握在他们手里，合同不规范的问题顶多会被要求按照规范的合同与员工签订，并不会构成对员工赔偿经济补偿金的风险。
3、关于劳动合同的做做样子，以前的合同确实在最后一页有员工对公司的意见和建议，对于这一页的内容，还是不要太认真了，这个只不过是一个形式，对公司有利的还可能采纳，对公司不利的（需要增加成本的），公司就算看到了也不会管你的，反而会觉得你太多事，所以如果硬性要写，随便写写就好了，太认真受伤的是自己。
4、如果确实是第一种情况，员工可以去申请仲裁，要求公司给予经济补偿，但是如果是第二种，从你所描述的情况看，我认为主动权在公司，你去告对你而言得不到什么好处的。
5、在这样的公司，想继续做，就忍一忍，有好的机会就走。
谢谢
你好！劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。用人单位不将签订的劳动合同交付劳动者的行为是违法的。
用人单位为与劳动者签订劳动合同与用人单位未将劳动合同交付劳动者是不同的，两者有不同的法律后果。你的情形属于签订劳动合同后，未将劳动合同交付劳动者，不是未签订劳动合同。
一、关于未签订书面劳动合同。
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
- 未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月至满一年的十一个月，向劳动者支付双倍工资。
- 自满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。
- 双倍工资的一倍是劳动报酬，另一倍是对用人单位的惩罚。因此，仲裁时效为一年，从工作满一年算起。
二、关于未将劳动合同交付劳动者。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，由劳动者和用人单位各持一份。
- 用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。
- 对于拒不改正的，劳动保障部门可以处于2000至2万圆的罚款。
三、关于如何维权？
- 你的情形属于用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为。
- 你可以向当地劳动监察大队反映用人单位的违法行为，要求用人单位交付劳动者的劳动合同。
- 如果未交付劳动合同完成你损失的，按照劳动争议处理，你可以提起劳动争议仲裁，解决问题。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同丢了怎么起诉单位的信息可以在站内搜索。
