公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
单位拖欠工资，可拿欠条起诉吗？
我讲述一下我们是如何向单位索要拖欠工资和补偿款的：
我们几十个人一起聘请了一个专业的律师、交了相应的律师费，然后律师就让我们每个人写了一份授权委托书并签字按手印、然后开始搜集，每个人在原单位的考勤记录，社保证明、以及补偿款金额（单位给开的欠条）还有进入单位的具体时间、等相关资料。再由律师带着去劳动部门和仲裁委办理手续，然后开庭协商，最后判决强制执行再由法院进行的处理……大体就是这个流程……
有的公司因为经营不善可能会有发不起工资的时候，那这时候老板可能会给员工写欠条，那要是想要起诉老板讨要工资怎么起诉？接下来给朋友们简单说下个人观点，仅供参考。 1.在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款; 2.法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 最后，希望老板们，不要拖欠农民工人的钱，他们真的是赚钱太不容易了，太难了，因为他们要担起家里的责任，希望更多人能看到，多去深入去了解一下农民工师傅。
去法院只拿欠条估计证据太单薄，建议拿着欠条先去劳动部门。除欠条外，所在单位的考勤记录，录音、视频，其他人的证词都可以作为证据。劳动部门立案后，会按步骤进行处理。如果单位依旧不改正，就会根据情况向公安或者法院移交申请进一步执行。
老板拖欠工资，没有欠条，打官司能赢吗？
没有借条、欠条，也能起诉打官司！
严格来说，没有借条或欠条，就缺少了借贷关系存在的基本证据，法院不能立案，即使立案了，对方不认账，法院也会以证据不足来判决原告败诉！但是，这个基本证据的空缺，可以设法用以下证据弥补。
1、借钱给对方时的转账凭证、收条或者在场人员的证言。
2、双方就借钱、还钱事宜进行协商的电话、视频、信息、信件资料，或者在场人员的证言。
3、催债的各种资料，包括报警资料。
4、如果双方关系还没有决裂，还有谈话的可能，那就准备进行一次以获取证据为目的的谈话，可以面谈，也可以电话谈，都要录音。重点是他向你借过多少钱，现在还有多少没还，准备什么时候还？
做足上述功课，就可以起诉打官司，而且胜券在握！[/哈哈]
老板拖欠工资，没有欠条，打官司能赢吗？
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
5等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
有欠条直接法院执行，没有欠条收集证据向劳动监察举报或仲裁。
1、有欠条可以直接起诉
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
2、无欠条，仲裁、讼诉公司承担举证责任。
公司欠薪的，可以向劳动监察举报尤其责令发放，或者申请仲裁，不服可以上诉。
你可以准备劳动合同、工作证明、工资发放记录、考勤记录等。其它证据，由单位承担举证责任，但一般是2年，超过2年由员工举证。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言小二乱弹。
没有欠条，老板欠工资一直不给该怎么办？
【许剑律师】为您解答：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先，拖欠农民工工资是国家正在全力打击的事项，遇到此类情况，先找劳动仲裁部门申请仲裁，（注意哦，是劳动工资哦，现在有很多以劳动报酬为外衣，实际上工程分包的情况）。
其次，证据不一定需要欠条，这不是证明劳动关系的唯一证据，十几万的拖欠款不是一个小数目，其他人证、物证等只要能够形成完整的证据链证明拖欠劳动工资的事实存在，同样有效（想想有没有其他的同工者，或者上工时间考勤表，或者领款表等）。
然后，包工头并不一定是真正的负有义务者，有可能你的劳动报酬还有幕后公司或者包工头之上还有其他包工头之类的，你要扩宽你的救济打击面（当然是要有理有据不是攀咬诬告哈）。
最后，关于包工头身份信息的问题，有电话可以委托律师根据电话查询注册在电话下的身份信息，如果劳动仲裁机构受理的话，劳动仲裁机构也会到相关部门进行查询（包工头一般会将身份信息提交给工程所在项目公司或者管理机构）；还有一个方面就是如果不止差你父亲工资，还有其他很多人工资社会影响很大的话，可以到公安机关报案，公安机关会对其采取措施的。
上述是个人了解的几个思路，可以去试试，不喜勿喷，有效或者无效我们可以进一步探讨。
拖欠农名工工资是社会的一大重点民生问题，国家这几年也是不断的在加大保护农民工权益的力度，尤其是2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》（以下简称“条例”）更是多方面多层次对保障农民工工资做出了保护。
首先，包工头是支付工资的首要责任主体，拖欠工资当然可以去向劳动监察大队投诉，申请劳动争议调解仲裁，向人民法院起诉。
同时，《条例》里面对于工程建设领域有特别规定，第三十条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
另外，《条例》中明确：县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农名工工资支付工作负责，要明确部门职责，实现部门协同联动。所以，可以去寻求当地人力资源与社会保障部门；同时，根据《条例》第7条：住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。根据所做的建筑性质，去寻找对应的主管部门寻求帮助。
谢谢邀请。
首先没写条说明比较熟悉。
1.可以先跟包工头老板商量解决。如果还不行可以找身边同样情况的工友去集体找老板，不是闹事，而是人多力量大。何况老板要继续赚钱，总需要工人。如果不给钱的名声传出去肯定难以继续开工赚钱。
2.实在是真遇到老赖，那只能找劳动仲裁部门。
3.还是不行就需要法院解决，其实最好不要法院参与。耗时费力到时候就是赢了，执行不来也很麻烦。
欠农民工工资不给欠条的情况很普遍。提问中说的欠款方应该属于分包工程的小包工头。这个问题我作三个问题回答：
第一是这个小包工头的身份怎样调查。这个可以委托律师从小包工头的上家查起，因为小包工头既然属于分包的工程，就要有个发包方（别管发包方是不是也是分包），发包工程的工程量大的话，一般都应该签有发包或分包合同，从发包或分包合同中，就可以查出来承包工程的小包工头的信息。再一个既然知道小包工头的手机号码，从移动、联通、电信等公司也可以查出手机号码持有人的身份信息；
第二个问题就是证据。既然提问者说了，共同干活的有好八九个人，大家对施工期间的很多细节都应该很清楚，大家共同出面指证一些所需要的情况，比如说明是他们怎么分工干的，和小包工头的接触、交往中，小包工头说过什么话，作过什么交涉，施工的具体地址、工程量、工种、数量，以及在施工中发生过什么异常的事等等情况，都可以证明自己是实际干活的人。再者，这个问题，法庭还会要求小包工头来说明是谁哪些人具体干的这部分工程，小包工头如果说不上来，就证明他说假话。如果瞎编法庭也会调查清楚；
第三，民工不但可以起诉小包工头，还可以把小包工头的上家，一直到有施工资质的法人单位一块儿列为共同被告，这样就比较有把握了。
以上回答的这些问题咋一看很复杂，但对于专业律师则不算啥困难的工作。这就需要请律师时要看准确，这个律师是否有能力，是否负责任了。
提问中说到咨询过律师，律师的说法，说明只是简单的解答，律师并没有深入分析。律师回答的没有确凿的证据，不知道小包工头的身份情况，这些都可以通过调查获得。
欠工资不给打欠条有用吗？要注意什么？
给欠条肯定不如发现金好，但问题是老板不发工资你也没有办法呀？给个欠条总是有个凭据，要比不给欠条强一些。
欠条的主要内容包括债权人姓名（如果是法人的话要明确公司名称）、欠款数额、欠款原因、还款期限、有没有利息、欠款人姓名（公司名称、法定代表人姓名）、出具欠条的日期、欠款人亲笔签名（或盖公司公章）。切记不要复印件，金额、日期等主要处不可有修改的痕迹，也就是“欠条”不能有瑕疵。“欠条”属于证据中的书证，书证的完整性对于它的效力很重要，所以从开始就应注意它的客观性和真实性、以及完整性。
关于公司不发工资打欠条算拖欠工资吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
