工伤事故评不上级怎么赔偿
- 上班途中出交通事故后，以作工伤认定，但肇事方无赔偿能力。应该得到怎样赔偿？
- 工伤评不上级的如何赔付？
- 工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？
- 工伤鉴定未评上级，能要求赔偿吗？
- 工伤评级不上能有什么补偿？
- 工伤骨折评不上残级的公司能赔偿多少钱？
- 工伤伤残达不到等级该怎样赔偿？
上班途中出交通事故后，以作工伤认定，但肇事方无赔偿能力。应该得到怎样赔偿？
一、《侵权责任法》《道路交通安全法》规定： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、《工伤保险条例》规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
三、所说的情形，应属工伤，可以向肇事者主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤待遇。
工伤评不上级的如何赔付？
工伤评不上级的赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级评定不属于工伤保险待遇范围，因此不享受工伤保险待遇。
但是，工伤职工仍然可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用，以及伤残赔偿金、一次性伤残补助金等。
另外，工伤职工还可以向用人单位索要精神损害赔偿金。
如果员工在工作的过程中出现了受伤的情况，但是经过相关部门的鉴定，没有评上工伤等级的话也是可以获得相应金额的赔偿的，这部分的赔偿是由工伤保险基金来进行支付的，其中包括了医疗费用、住院费用、误工费用、辅助器械费用等等各项涉及到的费用。
并不会因为没有评上伤残等级就不能获得相应的赔偿了。
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。
第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要维权的对象是用人单位。
可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。
如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，法院等机构，依法维权。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在维权的理由，就只能这样了。
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。
这种情况是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
友情提醒：没有缴纳工伤保险的情况
还有一种情况，就是发生了工伤，用人单位没有给员工缴纳工伤保险，这种情况，应该由用人单位承担全部赔补偿责任。
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申请劳动争议仲裁，要求用人单位补足差额。
社会保险机构支付的工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资低于工伤职工实际工资的，是因为用人单位少申报了职工缴费工资所造成。
用户2178623291786
14小时前
劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准： 由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提：住院；根据当地标准确定。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补
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工伤鉴定未评上级，能要求赔偿吗？
1、工伤评不上级可以要求赔偿。
2、可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。只要构成工伤就可以享受工伤待遇，可以要求工伤赔偿。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤评级不上能有什么补偿？
评不上级的工伤可由工伤保险基金来赔偿下列费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
职工的住院伙食补助费；
交通食宿费；
以及劳动能力鉴定费等。即除伤残辅助器费、一次性伤残补助金等伤残死亡赔偿费用外，劳动者可以获得基本的工伤赔偿费用。
工伤骨折评不上残级的公司能赔偿多少钱？
工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
工伤骨折一般是至少可以评定为十级伤残的，只是在部分省市因为拇指（拇趾）外手指远侧伤残鉴定标准有专门性规定，不凭此评定伤残等级。
工伤伤残达不到等级该怎样赔偿？
当工伤伤残等级未达到标准时，赔偿金额会根据实际情况进行调整。赔偿可能包括一次性赔偿金、医疗费用、误工费等。一般情况下，根据伤残程度轻重进行综合评估，平均赔偿金额会相应降低。
此外，公司也可能提供职业康复服务，帮助伤残员工重返工作岗位或提供与伤残程度相适应的工作岗位。
对未达到等级的工伤伤残，建议与公司或劳动监察部门进行协商，以确保合理赔偿和维护劳动者的权益。
如果工伤伤残达不到等级，赔偿金额可能会减少或者不予赔偿。具体的赔偿情况会根据国家法律和相关政策进行裁定，以下是一些可能的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿：如果是由于工作导致的伤害，雇主通常需要承担伤者的医疗费用。
2. 工伤津贴：根据工伤轻重和影响程度，可能会有一定的工伤津贴，但金额可能相对较低。
3. 一次性赔偿金：虽然伤残等级未达到标准，但仍然可能有一定数额的一次性赔偿金，具体金额根据相关法律和政策规定。
总体而言，赔偿金额会基于工伤程度、医疗费用、失能程度等因素来决定。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业律师或相关劳动保障机构，以获取更准确和具体的法律咨询。
如果工伤伤残达不到等级，赔偿金额通常会相应减少。具体的赔偿标准和程序可能因国家和地区而异，以下是一般常见的赔偿方式：
1. 医疗费用：根据实际医疗费用进行赔偿。
2. 劳动能力损失补偿金：根据伤残等级评定表和工资情况，计算损失劳动能力的比例，得出相应的补偿金额。
3. 康复费用：包括康复治疗、康复辅助器具等费用，根据实际需要进行赔偿。
4. 一次性伤残补偿金：如果伤残达到一定程度，但不足以达到等级，可能会给予一次性伤残补偿金。
5. 工亡抚慰金：如果工人在工伤事故中死亡，家属可以获得一定的抚慰金。
以上仅为一般情况，具体的赔偿方式和标准需要根据相应的法律法规和劳动保障政策来确定。建议咨询当地有关部门（如劳动保障部门或工会）或法律专家以获取详细的法律意见。
