试用期不要工资直接走人可以吗
在一个小公司上班10天，然后不想做了，也不要这些天的工资，跟领导说过之后直接走可以吗？
你好，亲，看到你的问题，我很气愤，同时很伤心
你是大款吗？
我想既然你在小公司上班，应该不是大款，那么为什么10天工资不要了呢？一听就是涉世之初，不要想着好像没有为企业创造什么价值，你在那里干，本身就创造价值了所以10天的工资，还是必须要的。
如果你觉得10天工资看不上，建议领工资后，给大家发红包
或许你真的很有钱，觉得10天，最低也有1000元吧， 不算钱，那么恭喜你，你已经步入了混日子的行列，以后别工作了，因为你不在乎钱
劳动法规定，试用期，也必须支付工资
要知道，这是法律的要求，刚工作10天，属于试用期，在试用期内，双方都有权利解除合同，不需要理由，但是用人单位必须支付劳动报酬，所以你是可以得到的，为什么不要！
当然，亲可以任性，直接走，也不要工资
因为你和老板之间，属于雇佣关系，在试用期内，你是可以直接走的，不用给老板说，大不了老板再重新招人
不要工资就走，势必成为别人的笑柄
不要工资，直接走了，你的朋友就会感觉你傻，但是傻的一点都不可爱，连工资都不要，你出来干嘛，所以一定要要，如果老板不给，你直接去劳动局说下就行了，而且在试用期内辞职，不用提前一个月，提出后基本上要不两天就可以走，至于企业是否招到人，不是你要考虑的事情
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试用期不打辞职，直接走人可以吗？
试用期肯定不可以的，有些公司规章制度会写到试用期前七天没有工资，七天内辞职没有工资。也有的是辞职需要提前告知上级，写出辞职申请。
我八年的销售经理，手下各种各样的人，对于最厌恶的就是实习生试用期的员工，工作十天半个月或者更短的时间，突然间人间蒸发。有的甚至发工资的时候又来讨要工资。
这是一个人的素质，一个人的修养，职业修养，职业操守！需要对自己负责对公司负责！如果感觉这份工作不合适，提前写离职报告，交接手中工作，这样对自己对公司都没有任何损失！
试用期辞职直接走人可以吗？
在试用期辞职并直接离开是不建议的。试用期是双方相互了解、确认和测试的重要阶段，员工应当遵守劳动合同，尊重双方的权益义务并遵守公司规定。
通常情况下，员工在决定离开前应当至少提前一个月向公司提出书面辞职申请，并在公司的同意下、办理离职手续，包括如何结清工资、办理离职证明等。
这样做不仅符合法律法规的要求，也有利于维护员工与公司之间的关系和信任，避免不必要的纠纷和影响。
如果员工不遵守规定，擅自离开可能会给公司留下不良印象，影响未来的职业发展和信誉。
因此，在试用期辞职时，建议员工应当妥善协调好与公司的关系，按照规定进行按部就班的程式化离职。
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