上班酗酒死亡不属于工伤吗
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员工工作时间酗酒去世算不算工伤呢？
员工工作时间酗酒去世不算工伤。
从工伤定义来看。
工伤是指因工负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
有下列情形的，不得认定或视同为工伤的：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
各行各业规定中，都会规定工作时间禁止饮酒，何况是酗酒。很显然，工作时间酗酒并不是工作的一部分，不能算工伤。
从工伤申请、审核的过程中来看。
工伤认定需提交以下材料：
1、人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》。
2、劳动合同复印件或建立劳动关系的相关证明。
3、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明。
最重要的，工伤认定由社会保险行政部门审核认定。社会保险行政部门是不会将酗酒视定为工伤的。
按照有关规定工作期间或者因为工作原因喝酒身亡都不算工伤。
根据《工伤保险条例》第16条规定，
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视百同工伤；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
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