劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的
协商解除劳动合同有哪些补偿？
劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见。协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金。协商过程中，劳动者与用人单位由于约定不明，很容易发生劳动争议。
1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对等性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。《劳动合同法》在对用人单位过失性辞退和非过失性辞退等情形进行强制性规定以外，还规定了劳动者与用人单位可以经过协商一致解除劳动关系。
2.《劳动合同法》在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。
3.我们说，协商一致解除劳动关系，《劳动法》第二十四条中就有规定，这也与《劳动合同法》内容是一致的。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议，这是问题的关键。
4.这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。一般来说，根据有关法律法规及司法解释规定，解除劳动合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证不足，应当承担不利后果。
5.【协商解除】，对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，并且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示确认。在解除劳动合同的很多情形中，只要此解除行为是要求由劳动者确认的。对劳动者的提示是，如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者自己提出协商解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，协议条款约定的除外。
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除与终止之后会产生相应的法律后果，主要包括经济补偿、赔偿金、违约金等相关费用的发生。
第一种，经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的事由中劳动者本人没有过错的，应当给予经济补偿，也就是说协商解除也要看具体情况分析。
第二种，赔偿金：根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一的须承担赔偿金责任。（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；（2）用人单位解除或终止劳动合同的，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果已经支付了赔偿金，不再支付经济补偿。
第三种：违约金，需要合同当事人在签订劳动合同是做出具体约定，待解除劳动合同后支付，没有约定的不需支付。
劳动者和用人单位均可协议解除劳动合同。
如果是用人单位提出，无论解除合同形式的劳动合同均应当支付经济补偿。补偿按照你前十二个月的平均工资计算，每工作一年支付一个月的工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按减半计算。
如果是劳动者主动提出，协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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解除劳动合同补偿金如何支付？
劳动关系终止的情形分很多种，你的问题具体是哪一种呢？这个需要结合你的实际情况具体分析了，并不是所有的终止劳动关系都可以拿到经济补偿金。
给大家举几个例子吧。单位与员工协商一致终止劳动关系，在这种情况下，员工是可以拿到经济补偿金的，计算方式的话一般是根据你在单位的工作年限计算，每满一年单位向你支付一个月的工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。但是也会有很多单位在想要与员工解除劳动关系的时候，会先与员工沟通，要求员工自行离职，因为员工一旦自行离职，那么单位就不需要向员工支付补偿金了。单位要与员工解除劳动合同，是有法定情形的，如果不符合这些法定的解除劳动关系的情形，单位将被视为违法解除劳动合同，那么就要向员工支付经济赔偿金，这笔钱就是补偿金的双倍了。
有些朋友会认为，单位已经找你谈话了，希望你自己离开，那么再继续待着也是看人脸色，没什么意思，就自行离职了。但是很多时候，单位都是通过对你进行打击，使你自己产生一种认识，觉得自己真的如单位说的那样，如此不堪，从而放弃自己的合法权益。试想，如果一个人在单位工作了十年二十年，临了却被这样对待，这样公平吗？所以当我们的合法权益受到侵害的时候，最好的做法就是拿起法律武器保护好自己。在单位工作时，我们应当对得起自己拿的每一份工资，但当单位想要侵犯我们的合法权益时我们也要维护好自己的合法利益。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同补偿金如何支付？
四川会理关羊回答此问题。
解除劳动合同经济补偿金的计算和支付：
一、如果用人单位是合规合法解解劳动者劳动合同的，不支付补偿金。
二、由于用人单位原因解除劳动者劳动合同的补偿金规定，按照《劳动合同法》第47条规定，……按照劳动者的工作年限，在用人单位工作每满一年支付(解除劳动合同前12个月平均工资)一个月工资，不足六个月的按半个月计算支付，六个月以上不足一年的按一个月标准计算支付补偿金，支付补偿金最多不超过12年。
三、《劳动合同法》第87条规定，如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动者劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》47条之规定的经济补偿标准的2倍支付劳动者赔偿金。
谢谢邀请！
一、什么情况下解除劳动合同才会有经济补偿金？
企业违法解除劳动合同的情况下，才能申请经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回答对你有所帮助。
停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。OK，关于劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的的信息可以在站内搜索。
