劳动仲裁生效后如何推翻
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动仲裁生效后如何推翻的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
工伤认定后劳动仲裁能推翻吗？
一、仲裁时单位能推翻工伤认定吗。单位要推翻工伤认定的话，可以申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
二、超过 工伤认定期限 怎么处理。是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢 答案是否定的
劳动仲裁怎样推翻公司证据？
在劳动仲裁过程中，如果你想推翻公司提供的证据，你可以采取以下几种策略：
1. 准备适当的反证据：你可以收集和准备与公司提供证据相悖的证据，以证明你的权益或者证明公司提供的证据不准确。这可能包括工作记录、合同、通信记录等。
2. 质疑证据的可靠性：你可以提出质疑，认为公司提供的证据存在缺陷或不可靠。例如，证人的证词可能不完整或矛盾，文件可能被篡改或存在伪造等情况。
3. 提出相关的法律规定或解释：你可以引用适用的法律规定或解释，以揭示公司提供的证据与法律要求不符。这可以帮助你说明为什么公司的证据应该被推翻或被视为不可靠。
请注意，劳动仲裁程序可能因地区而异，具体的法律规定和程序可因国家或地区而异。因此，在处理劳动仲裁案件时，最好咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取准确的建议和指导。
1. 劳动仲裁可以推翻公司证据。
2. 这是因为劳动仲裁作为一种法律程序，有权对公司提供的证据进行审查和评估。
如果劳动仲裁认为公司提供的证据存在问题，例如证据不充分、证据来源不可靠或证据与事实不符等，劳动仲裁可以推翻这些证据。
3. 此外，劳动仲裁还可以要求公司提供更多的证据来支持其主张，或者要求双方提供其他相关证据。
这样可以确保公正和平等的劳动仲裁过程，并最终做出符合法律和公平原则的裁决。
