疫情期间公司要求员工不能离职合法吗
我是湖北的，因疫情不能出省，现在公司要求我离职，我该怎么办？
感谢邀请。
你和你的单位是否签订了劳动合同或协议？到期与否？
1.签订过
如果签订过，且没有到期，你单位的做法很显然是违法了。
此时你可先跟单位人事部门沟通，重申实际情况。如果他们坚持要你离职，可以和单位协商补偿，如果单位不同意，可以到当地劳动部门申诉，请求仲裁。
2.没签订过
那就好好在家休息，疫情过后，重新找工作吧。
希望能够帮助您。
与公司协商自己主动离职话让公司给个自己能接受的补偿方案，为什么这么说呢？既然公司提出让你离职你这时就算不答应公司暂时可能拿你没办法等复工后你的岗位可能就会有调动薪酬也可能降低，这时你说你要不要离职？你可能会说不行我就拿起法律武器，再想想闹到这步话你的精力与财力耗不起，与其这样还不能就现在与公司和气商量拿出个双方都能接受的方案！当然我的意思也不是劳动者就一定要跪着，具体情况具体分析！以后唯一不让自己委屈的方法就是不断学习不断强大自己，不讲无人可替也要做到他人难替！
应该不能辞退你，因疫情无法返回工作岗位的，30天内应该全额支付工资，30天后公司应该按照具体情况给你安排在家可以工作的任务，或者优先使用年假抵扣隔离天数，然后按照不低于当地最低工资标准的80%支付你的薪酬，完全不能单方面辞退你。
因为疫情公司让主动离职怎么办？
一、与公司友好协商，主要看公司让你离职的目的是什么？自己为公司创造的价值太低？公司因疫情影响缩小产业求生存？还是公司暴力裁员？
二、友好的与公司协商，找出最合理的处理方案。即使离职，也要保障自己的合法权益。
三、准备好求职简历，投递简历。不管是因为什么原因，公司让你写离职报告，那么说明你应该为了自己的长久发展而考虑，另谋高就。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
我们员工以及他们家人的健康与安全是我们最高的优先级！
在肺炎疫情开始之初，微软中国各个部门就立即采取了各种的防控和关怀措施。
微软 CEO Satya Nadella 给微软中国全体员工写了一封邮件。
其中，最让我们感动的就是这句话："The health and safety of our employees and their families is our toppriority."
“我们员工以及他们家人的健康与安全是我们最高的优先级！”
因疫情期间道路封闭，无法返回公司上班，已经说明了是不可抗力因素。而公司竟然还让你自己主动申请离职，那么说明这个公司也不是什么良心企业。
那么我们要做的就是维护好自己的权益，由于疫情的影响，各个企业用工需求降低，现在离职，恐怕想找到下一份工作也不是很容易。
第一，可以先积极跟公司协商，看是否可以待岗休息即停薪留职，等道路解除封闭后，尽快到岗。这样对双方都是一个不错的选择。
第二，协商不成，公司还是执意要求你主动离职的话。我们就要用法律的武器来维护自己的合法权益了。把与公司的聊天记录保存好，在所住社区开具道路封锁证明。不要主动提出离职，除非公司按照国家相应的政策给予赔偿。否则，就去申请仲裁。
最后，希望楼主能和公司有个好的协商结果，走仲裁是无奈之选。也希望我们兢兢业业的普通人都能越过越好。
具体情况具体分析
1、公司既然敢直接辞退你、hr一定是有了万全的对策，和hr沟通看是否能争取到一定的补偿；
2、既然公司已经下通知，无论怎么闹都没办法待下去了，赶紧找下家避免经济损失和精神损失；
3、找下家时也别忘了多学一些技能，毕竟技多不压身
无论如何 请相信世界是美好的，它不会辜负每一个努力奋斗的人
感谢邀请！
1.因为疫情不能及时回公司上班，一定程度上给公司造成了间接性的损失，看似可以理解，实际上，作为个人来讲；不管公司发布些什么类似让主动离职 不离职不发上月工资等等情况，都是对一个员工的不负责，对过去的努力成果的一种否定；
2.当前疫情导致不能及时回公司上班，此为不可抗因素，且，各省办公室均有出台些相关政策；如延迟复工 未及时复工员工薪资结算 未上班人员工资发放情况相关政策等等；
3.如果一定要让主动离职，可通过协商前期薪资发放及未到岗时间薪资补偿及失业保障等等报酬；
如存在薪资拖欠及不能如数发放情况，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠你的薪资和离职的经济补偿金等等。
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