签订劳动合同用工风险如何规避
单位不给员工交社保，合同怎么签？如何规避风险？
试用期必须给员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
如果单位不交社保，可以打当地的12333社会保障局监督电话☎️，相关部门会在60天内予以处理。
入职第一天就必须签订劳动合同，试用期必须给员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位不给员工交社保，合同怎么签，如何规避风险呢？对于这种情形，那么是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一种违法行为，作为工作单位来讲是需要承担很大的法律风险的，当然在签订合同的过程中，因为我们签订的劳动合同必须是人力资源部统一制定的这种统一格式的劳动合同，所以说是不存在社保不交这样的问题的。
那么一旦在签订劳动合同之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，他也是法定的责任和义务，所以说任何企业单位，如果想要拒绝给自己的员工缴纳社保的行刑的话，那么就需要承担法律风险带来的后果。
比如说员工通过劳动监察的方式进行举报和投诉，要求企业单位来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，在接到这样的举报通知以后，就必须要无条件的为自己的员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇依法进行补交，这样的话才是符合相关的规定，那么对于自身的企业单位来讲才能够正常的经营和存续下去，所以说由此带来的后果可能会遭到很大的一笔罚单，那么对于企业单位来说是得不偿失的选择。
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法律规定必须交社保。
合同里写不写都没有意义。你不需要考虑合同的内容，因为就算合同里写了放弃社保，你是弱势群体，打官司也占理的。
对你而言掌握了证据就好办了，包括你的合同，出勤记录，工资发放记录等。有了这些你可以直接起诉单位。而且你胜算很大，因为单位明目张胆的违法了。缺点就是周期比较长，耗费很多时间精力。但肯定是有效果的。
如何在试用期内规避用人风险？
第一，试用期也要签订书面劳动合同。
第二，劳动合同中不能只约定试用期。
第三，约定使用期要合法，不能超过法定的期限和标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期），超过法定部分无效。
第四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第五，试用期工资标准不能低于法定标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第六，试用期也要为劳动者依法购买社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。
第七，劳动者在试用期患病或非因公负伤，用人单位不得随意解除劳动合同，应当按照规定给予劳动者相应的医疗期，满足劳动者医疗期待遇。
第八，试用期内用人单位解除劳动合同要符合法定程序：
1. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
2.要向劳动者说明解除的理由，事先将理由通知工会（如有）；
3.要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者。
第九，依法履行劳动合同义务，避免劳动者利用试用期辞职，给用人单位带来不必要的损失（招录损失、培训费用、支付经济补偿金或赔偿金）。
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