无固定期合同主动离职需要赔偿吗
其实无固定期合同主动离职需要赔偿吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解无固定期合同主动离职需要赔偿吗，因此呢，今天小编就来为大家分享无固定期合同主动离职需要赔偿吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
已经签订了无固定期限合同，自己辞职有补偿吗？
依据《劳动合同法》规定，无固定期限合同的解除应当由一方提出书面解除通知，并在提出通知时向对方支付经济补偿。但是，如果劳动者因自身原因提出解除劳动合同，雇主有权拒绝支付补偿。因此，如果你自己辞职，是否能够获得补偿，要看具体情况而定。
如果是因为雇主违约或者工作环境不良等原因，你可以向劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益。
无固定期限合同员工自己提出辞职是否有补偿？
以下是我的回答，无固定期限合同员工自己提出辞职是否有补偿，要视具体情况而定。
如果员工因个人原因提出辞职，且没有违反合同规定，一般来说是没有补偿的。但如果员工因公司违法行为而辞职，比如未按时支付工资、未提供法定福利等，员工可以要求公司支付经济补偿。
另外，如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可能需要支付一定的经济补偿。具体金额和支付方式可能因地区和公司政策而有所不同。
因此，建议在决定辞职前，先仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权利和义务。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士或律师。
签署了无固定期限合同，员工提出离职有什么补偿吗？
因为08年金融风暴，市场动荡，劳工市场震荡，为了稳定用工关系，中央劳动部出台了《劳动合同法》，其中出现了合同终止，书面离职30天后员工可以自行离开，无固定期限合同等。
但，无固定期限合同，不是上方宝剑，要开你也是有办法（说穿了就是不能用合同终止法干掉），其他跟固定期限合同操作一样。
所以，自己提离职，都视为主动放弃现有劳动关系，么有任何补偿。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于无固定期合同主动离职需要赔偿吗的信息可以在站内搜索。
