劳动者自动离职后劳动合同多久解除
员工离职没有办理离职手续，用人单位如何确定离职时间？
职工离职没有办理离职手续，用人单位如何确定离职时间？
有两个可以确定方法。因为你已经离职，那么肯定不发工资了，所以从你离职那个月起，工资肯定是没有了的，这个是第一种方法。
第二个方法就是考勤表，你已经离职了，考勤表也不会帮你打考勤了。假设你以后要单位帮你出离职证明，他肯定是这样子帮你出的。
办理完成离职手续后即为正式离职时间。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
离职后劳动合同最快什么时候能解除？
不知你离职的原因是什么。
如果是你自愿离职，且单位不存在过错的，需要提前三十天书面通知解除（试用期的，只需提前三天）。如果经协商一致，时间可以更快，当日就解除劳动合同也不是不可能的。因为劳动关系是双方的，单位的处理意见直接决定了相关手续的办理速度。
如果你是基于单位存在过错，比如欠薪，采取违法手段强迫劳动等，劳动者依法有权解除劳动合同，且无需单位同意。
劳动合同解除或终止，单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，上面也会载明解除或终止的时间，看你是否需要，有的新单位会要求提供该证明用以规避风险。
以上，供参考。
为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者离职，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职公司不能立即给您解除劳动合同证明，而应该在十五日内为您出具证明。
解除劳动合同和自动离职区别？
解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：
1.运用主体不同。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。
2.运用主体不同。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。
3.适用原因的性质不同。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律法规规定，终止双方劳动合同关系的行为。而自动离职则是指员工因为某些原因自动离开工作岗位，不需要经过用人单位的同意。
虽然解除劳动合同可能是自愿的，但是自动离职却不一定是自愿的。另外，解除劳动合同可能会对员工的职业发展产生影响，而自动离职则不会。因此，在面临职业选择时，员工应该充分考虑自己的能力和实际情况，做出明智的决策。
解除劳动合同和自动离职在以下方面存在区别：
1. 法律后果：解除劳动合同是双方协商一致或一方因特定原因（如不可抗力、违约等）而解除劳动关系，需要遵循法律程序并支付相应的经济补偿。而自动离职是员工单方面终止劳动关系，可能涉及违约责任和工资结算等问题。
2. 程序要求：解除劳动合同需要按照法律规定提前通知对方，并协商达成一致意见。自动离职则无需提前通知，但需要遵守公司规定和合同条款。
3. 经济补偿：解除劳动合同时，雇主需要支付一定的经济补偿，具体金额根据法律规定和合同约定确定。而自动离职的员工通常无需支付经济补偿。
4. 风险承担：解除劳动合同的风险由双方共同承担，如协商不成可能引发劳动争议和诉讼。自动离职的风险主要由员工承担，如因违反公司规定或合同条款可能面临罚款或解雇等后果。
5. 劳动关系处理：解除劳动合同后，双方的劳动关系终止，员工可以寻找其他工作机会。而自动离职后，员工与原雇主的劳动关系仍然存在，可能影响再就业和社保等方面的问题。
总之，解除劳动合同和自动离职在法律后果、程序要求、经济补偿、风险承担和劳动关系处理等方面存在明显的区别。在处理劳动关系问题时，建议遵循法律法规和合同约定，避免产生不必要的纠纷和后果。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
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